เรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่พนักงานเรียกว่าการเลิกอย่างเงียบ ๆ

เจเนซิส ฮิงคลีย์ ซึ่งปัจจุบันทำงานในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่มีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ของพนักงานที่เรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่" ต่อแรงกดดันอย่างต่อเนื่องที่พวกเขาประสบ การทำงานล่วงเวลา และความเครียดในที่ทำงาน งาน. การเลิกอย่างเงียบ ๆ คือสิ่งที่พวกเขาเรียกมันว่า การลาออกอย่างเงียบ ๆ หากแปลอย่างหลวม ๆ อย่างไรก็ตาม ผู้สนับสนุนแนวปฏิบัตินี้ไม่ได้ขอให้เลิกจ้าง พวกเขาเพียงแต่สนับสนุนว่าต้องทำเฉพาะตำแหน่งที่จำเป็นเท่านั้น ไม่มีอะไรเพิ่มเติม

“เพื่อหลีกเลี่ยงอาการเสียสติและใช้ชีวิตอย่างมีความสุข ฉันต้องการสามสิ่ง: ทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 17.00 น. ออกจากงาน ฟื้นฟูสุขภาพกายและใจเมื่อจำเป็น… และสุดท้าย จงรักภักดีต่อบริษัทพอๆ กับที่ภักดีต่อบริษัท พนักงาน"เป็นสิ่งที่ Genesis Hinckley ผู้สร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพแนะนำในการสัมภาษณ์ที่ให้กับ DW

หลังจากวิดีโอที่โพสต์บน TikTok เมื่อปลายเดือนสิงหาคม หัวข้อนี้ก็กลายเป็นหัวข้อที่ได้รับความนิยม “เป็นเพียงการกำหนดขอบเขตและส่งสัญญาณว่าฉันจะไม่ทำงานจนตายเพียงเพื่อทำให้ทุกคนมีความสุข” เจเนซิส ฮิงค์ลีย์พยายามอธิบาย “ใช่แล้ว การให้สิ่งที่ดีที่สุดของตัวเองในโครงการที่เราทุ่มเทให้กับตัวเอง แต่จากนั้นก็ออกไปและไม่ตอบกลับอีเมลหลังจากผ่านไปหลายชั่วโมง” เธอยังกล่าวอีกด้วย

สำหรับเจเนซิส ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นอยู่เสมอแม้ว่าจะค่อนข้างรอบคอบกว่าก็ตาม การเลิกใช้เสียงอย่างเงียบ ๆ เริ่มขยายตัวในช่วงการระบาดของ COVID19

Genesis Hinckley ยังกล่าวอีกว่าสาเหตุหลักประการหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังความสนใจอย่างต่อเนื่องในหัวข้อนี้บนเครือข่าย ในขณะนี้เป็นเพราะโรคระบาดซึ่งทำให้ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเข้ามาทำงานภายใน จากบ้าน. ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงเริ่มมีเวลาว่างมากขึ้นเพื่ออุทิศตนให้กับงานและความสนใจอื่น ๆ เช่นกัน ทำให้พวกเขาใส่ใจกับสุขภาพจิตมากขึ้น

“เราตระหนักว่าชีวิตมีอะไรมากกว่าแค่การทำงาน”ฮิงค์ลีย์กล่าวเสริม
แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ว่าคนงานจะหลีกหนีจากความกดดันในการทำงานและแสวงหาความสุขมากขึ้น พวก บริษัท บางแห่งในภาคเทคโนโลยีเห็นว่าผลกำไรของพวกเขาเติบโตขึ้นมากในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ โควิด 19. Apple, Microsoft และ Alphabet ซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของ Google มีผลกำไรรวมกันมากกว่า 5 หมื่นล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว 2021

นี่เป็นเพียงการแสดงให้ผู้บริหารของบริษัทไอทีเห็นว่า “ผู้คนสามารถมีประสิทธิผลได้พอๆ กัน หากไม่เป็นเช่นนั้น มากขึ้น ทำงานจากที่บ้าน” ซึ่งเป็นสิ่งที่ Bonnie Dilber ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแสดงความคิดเห็นในโพสต์เกี่ยวกับ Quiet กำลังเลิก โพสต์ของเขาถูกแชร์โดย LinkedIn ซึ่งเป็นเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลกบนอินเทอร์เน็ต

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ