ปริญญาไม่ใช่ข้อกำหนดสำหรับการว่าจ้าง Google, IBM และ Apple

การที่บริษัทที่ใหญ่ที่สุดบนอินเทอร์เน็ตจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมนั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ บางคนได้รับการฝึกอบรมทางวิชาการในมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในโลก Harvard, Stanford, MIT และ Cambridge เป็นส่วนหนึ่งของมืออาชีพที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุดในสาขาเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม การมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยไม่ใช่วิธีเดียวที่จะเข้าร่วมในบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง การสำรวจที่จัดทำขึ้นในสหรัฐอเมริกาแสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ เช่น IBM, Google และ Apple ให้ความสำคัญกับทักษะและประสบการณ์เฉพาะเป็นลำดับต้นๆ

ทำการศึกษาโดย ประตูแก้วเครื่องมือค้นหางานออนไลน์ บริษัทขนาดใหญ่ในอเมริกาเหนือ 15 แห่งได้รับการจดทะเบียน รวมทั้ง 3 แห่งที่กล่าวถึงแล้วซึ่งมีโอกาสเปิด แต่ไม่มีการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยภาคบังคับ

แต่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง นี่ไม่ได้หมายความว่าบริษัทต่างๆ เต็มใจที่จะละทิ้งคุณสมบัติ ผู้สมัครจะต้องมีชุดทักษะที่เหมาะสมสำหรับบทบาท ด้วยวิธีนี้เขาสามารถเข้าเรียนได้แม้ว่าเขาจะไม่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยก็ตาม

ในกรณีของ Apple มีความชื่นชมในประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นส่วนใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นในบริษัทอื่นหรือในมหาวิทยาลัยก็ตาม IBM ซึ่งเป็นบริษัทที่มีมูลค่ามากเป็นอันดับสี่ของโลกในปี 2018 พิจารณาทักษะที่พัฒนาขึ้นในงานก่อนหน้า ความพยายามด้วยตนเอง หรือ bootcamps ซึ่งเป็นโปรแกรมการเรียนรู้แบบดื่มด่ำ

ในการสัมภาษณ์ล่าสุดกับ CNBC Joanna Daly รองประธานฝ่ายความสามารถของ IBM ได้แบ่งปันคุณลักษณะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดของบริษัท ด้วยเหตุนี้พนักงาน IBM ประมาณ 15% ในสหรัฐอเมริกาจึงไม่มีการศึกษาสูง

กรณีของ Google นั้นแตกต่างกันเล็กน้อย นั่นเป็นเพราะบริษัทที่มีมูลค่ามากเป็นอันดับสองของโลกถือกำเนิดขึ้นในขอบเขตของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ผู้ก่อตั้ง Sergey Brin และ Larry Page พบกันที่สถาบันเมื่อพวกเขากำลังมองหาปริญญาเอกในวิทยาการคอมพิวเตอร์

ในช่วงปีแรกของชีวิตของ Google บริษัทมีลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมในมหาวิทยาลัยมากกว่าสภาพแวดล้อมขององค์กร สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นทั้งในพื้นที่ทางกายภาพและในวัฒนธรรมภายใน นี่คือสิ่งที่ดึงดูดคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถจำนวนมาก

ในตอนแรกมีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดและมีผลการเรียนดีที่สุดเท่านั้น วันนี้วัฒนธรรมไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป แม้ว่า Google จะยังคงให้ความสำคัญกับปริญญาของมหาวิทยาลัย แต่ก็ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับสำหรับการจ้างงานอีกต่อไป ลำดับความสำคัญในขณะนี้คือความสามารถทางปัญญาทั่วไป ไม่ใช่ความฉลาดทางเชาวน์ปัญญา

ปัจจัยหลักประการหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของบริษัทในสหรัฐฯ คือความยากลำบากในการบรรจุตำแหน่งงานว่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ ดังนั้น เมื่อมองหาผู้มีความสามารถ แนวโน้มคือเรซูเม่ที่ดีที่สุดไม่ได้รับประกันผลงานระดับมืออาชีพที่ดีที่สุดเสมอไป