ค่าเผื่อเงินสดไม่มีอะไรมากไปกว่าการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่เลือกที่จะพักร้อนอย่างสมบูรณ์ดังนั้นบางครั้งพวกเขาจึงถูกขายซึ่งเป็นการสร้างรายได้พิเศษ นั่นคือค่าตอบแทนนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนวันหยุดเป็นค่าธรรมเนียมได้
อ่านด้วย: ผู้ที่ไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงในปี 2563 จะได้รับสองเท่าในปีนี้
ดูเพิ่มเติม
Infallible: ขจัดคราบไขมันจากเสื้อผ้าที่ซักด้วยนี่…
Coca-Cola ฝาสีเหลือง: เข้าใจความหมายของผลิตภัณฑ์นี้
คุณลักษณะนี้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โดยพิจารณาจากวันที่พวกเขาจะลาพักร้อน ตัวอย่างเช่น หากลาพักร้อนเป็นเวลา 30 วัน เงินรวมจะบวกจากค่าเผื่อ 10 วัน ดังนั้น เงินเดือนรวมจะถูกหารด้วย 3
ค่าตอบแทนนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานอย่างน้อย 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ จำเป็นต้องอยู่ในบริษัทเดียวกันเป็นเวลา 12 เดือน เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่า เพื่อรับประกันทรัพยากรนี้ จำเป็นต้องทราบกำหนดส่งคำขอ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ซึ่งไม่เกิน 15 วันก่อนช่วงวันหยุดตามแผนและต้องทำโดย เขียนไว้.
บริษัทไม่สามารถปฏิเสธการร้องขอค่าตอบแทนของพนักงานได้ เมื่อพนักงานได้ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ร้องขอภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมด จะต้องชำระเงินสองวันก่อนที่พนักงานจะหยุดพักผ่อนนั่นคือพร้อมกับเงินเดือนของเขา
นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับการขายวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดเนื่องจากอนุญาตให้แลกเปลี่ยนได้เพียง 1/3 ของวันหยุดเท่านั้นโดยได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 20 วัน
หากคุณยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับค่าเผื่อ ให้ใส่ใจกับข้อดีและข้อเสีย:
– รายได้พิเศษที่พนักงานจะได้รับจากค่าพักร้อนโดยไม่กระทบกับวันทำงาน
– บริษัทจะไม่ย้ายหรือจ้างพนักงานคนอื่นเพื่อคุ้มครองคุณในขณะที่คุณลาพักร้อน
– เกี่ยวกับวันหยุด เนื่องจากคนงานจะมีเวลาเพลิดเพลินน้อยลง
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
