ทักษะทางเทคนิคที่ได้รับในวิทยาลัยหรือในชีวิตประจำวันมีความสำคัญมาก มีปัจจัยด้านพฤติกรรมอื่นๆ ที่มีอิทธิพลต่อความสนใจในงานของคุณของผู้สรรหา พฤติกรรมของคุณอาจเป็นปัจจัยชี้ขาดในการจ้างงานมากกว่าปัจจัยที่ใช้งานได้จริง
จากข้อมูลที่ได้รับจากการวิจัยที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Career Builder ของอเมริกาโดยมีนายหน้าเข้าร่วมมากกว่า 2.1 พันคนและ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 77% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้น้ำหนักเทคนิคและบุคลิกภาพที่คล้ายกันเมื่อประเมินศักยภาพของผู้สมัคร การจ้างงาน
ดูเพิ่มเติม
ปัญญาประดิษฐ์ที่รับผิดชอบ: บริษัทเปลี่ยนพนักงานและ...
การศึกษาเยาวชนและผู้ใหญ่ (EJA) เป็นอีกครั้งที่รัฐบาลกลางให้ความสำคัญ
ด้วยวิธีนี้ พฤติกรรมของบุคคลหรือการกระทำของเขาหรือเธอจะส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจคัดเลือก หากต้องเผชิญกับผู้สมัครสองคนที่มีประวัติย่อคล้ายกัน แต่คุณอาจสงสัยว่าทำไมสิ่งนี้จึงสำคัญ เหตุผลหลักคือโปรไฟล์พฤติกรรมของคุณบ่งบอกได้มากมายเกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ และด้วยวิธีนี้จะนำผลลัพธ์ที่ดีมาสู่บริษัท
อิทธิพลของมันไปไกลยิ่งขึ้น ประเด็นต่างๆ เช่น การแก้ปัญหา แรงจูงใจ และการจัดการคน ล้วนเชื่อมโยงกับทักษะทางพฤติกรรมของมืออาชีพ
แบบสำรวจยังนำลักษณะบุคลิกภาพที่ได้รับการร้องขอมากที่สุด 10 ประการมาใช้ในกระบวนการประเมินศักยภาพของพนักงาน พวกเขาจะถูกระบุไว้ด้านล่าง:
1 - จริยธรรม: หมายถึงชุดของค่านิยมและบรรทัดฐานที่เป็นแนวทางในการปฏิบัติของพนักงานเพื่อให้เขารักษาชื่อเสียงที่ดีในสภาพแวดล้อมการทำงาน มืออาชีพที่มีจริยธรรมนั้นมีค่าสำหรับการเคารพเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเขา มีความซื่อสัตย์และมีศักดิ์ศรี ในทุกสถานการณ์ รู้จักฟังคำวิจารณ์และคำแนะนำ และหลีกเลี่ยงคำนินทาและคำติเตียน โดยเจตนา
2 – ความปลอดภัย: พนักงานที่มีความมั่นคงคือคนที่ไว้วางใจงานของเขา รู้วิธีการพูดอย่างถูกต้อง แสดงความคิดของเขา ผู้จัดการรู้วิธีที่จะปรับคำแนะนำของตนให้เหมาะสมและยิ่งไปกว่านั้นสามารถรับฟังคำวิจารณ์และคำแนะนำได้โดยไม่รู้สึก ด้านล่าง.
3 – ทัศนคติเชิงบวก: มืออาชีพที่มีทัศนคติเชิงบวกคิดถึงความเป็นไปได้มากกว่าข้อจำกัด และรู้สึกขอบคุณผู้คนที่ พวกเขาร่วมมือกันเพื่อการเติบโตทางอาชีพ พวกเขาไม่ยอมให้ความกลัวมาทำให้พวกเขาเป็นอัมพาต และพวกเขาเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
4 – แรงจูงใจในตนเอง: ผู้ทำงานร่วมกันประเภทนี้ไม่เพียงเติมพลังให้กับงานของเขาเอง แต่ยังมีอิทธิพลต่อความคิดเชิงบวกของทีมและเพื่อนร่วมงานของเขาด้วย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในสถานการณ์ใด เขาเข้าใจดีว่าถ้าเขาถูกว่าจ้างก็เป็นเพราะเขามี คุณค่าที่จะเพิ่มให้กับบริษัท ดังนั้น บริษัทจึงพยายามทำให้ดีที่สุดและพยายามพัฒนาอยู่เสมอ อย่างมืออาชีพ
5 – การทำงานเป็นทีม: ผู้ที่รู้วิธีการทำงานเป็นทีมมีความน่าเชื่อถือ สื่อสารได้ดี รู้จักฟังสิ่งที่ผู้อื่นพูด เต็มใจเข้าร่วมกิจกรรมและปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเสมอ พวกเขาจะนำทีมไปสู่เป้าหมาย พวกเขามีความยืดหยุ่นและรู้จักวิธีปรับตัวตามความต้องการของเพื่อนร่วมงาน พวกเขามุ่งมั่นและเต็มใจที่จะทำงานจนกว่าจะบรรลุวัตถุประสงค์ ประสบความสำเร็จ
6 – องค์กรเพื่อจัดการลำดับความสำคัญหลายรายการ: มืออาชีพประเภทนี้ถือเป็นผู้เล่นหลักในองค์กร เนื่องจากเขารู้วิธีจัดการกับสถานการณ์ต่างๆ อย่างมีการวางแผน พวกเขามักเป็นผู้จัดการวิกฤตที่ยอดเยี่ยม นอกจากจะรับตำแหน่งผู้นำได้ง่ายมากแล้ว
7 – ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน: แม้ว่าจะไม่มีแรงจูงใจในการทำงานภายใต้ความกดดัน แต่มืออาชีพจำเป็นต้องได้รับทักษะนี้และรู้วิธีจัดการกับสถานการณ์ต่างๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงาน
8 - ประสิทธิผลในการสื่อสาร: มืออาชีพประเภทนี้แสดงออกได้ง่าย มีประสิทธิผลในการประชุม พวกเขารู้วิธีโต้แย้งเกี่ยวกับความคิดของพวกเขา พวกเขาเป็นที่ปรึกษาที่ดีและหลีกเลี่ยงเสียงรบกวนในการสื่อสาร
9 – ความยืดหยุ่น: คนที่ถือว่าเข้มงวดมักจะมีปัญหาในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและไม่รู้วิธีรับรู้ข้อผิดพลาดของตน ด้วยเหตุนี้ความยืดหยุ่นจึงกลายเป็นคุณลักษณะที่ประเมินค่าต่ำเกินไปภายในบริษัทต่างๆ มืออาชีพที่มีความยืดหยุ่นรู้วิธียอมแพ้และเรียกร้อง พวกเขาพยายามเข้าใจมุมมองที่ตรงกันข้าม พวกเขารู้วิธียอมแพ้ต่ออีกฝ่ายหนึ่ง ถ้าเขาพูดถูก พวกเขาจะเปลี่ยนทัศนคติเชิงป้องกันไปสู่ทัศนคติที่สร้างสรรค์และมีความสมดุลในตัวพวกเขา การตัดสินใจ
10 – ความมั่นใจ: ผู้ทำงานร่วมกันที่มีความมั่นใจจะไม่ปล่อยให้ตัวเองถูกวิจารณ์หรือคำแนะนำ เขาเป็นคนที่ไว้วางใจในผลงานของเขาและถ่ายทอดความรู้สึกนี้ไปยังเพื่อนร่วมงานของเขา ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มแรงจูงใจให้ทุกคนในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี
