รู้จักการสัมภาษณ์งานบางประเภท

การสัมภาษณ์มักจะเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการคัดเลือกเพื่อบรรจุตำแหน่งงานว่าง ด้วยวิธีการนี้ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะพยายามวิเคราะห์ทักษะของผู้สมัครแต่ละคน และตรวจสอบว่าโปรไฟล์ของพวกเขาเกี่ยวข้องกับปรัชญาของบริษัทจริงๆ หรือไม่ วิธีการพูด การแต่งกาย และท่าทางบ่งบอกถึงบุคลิกของพวกเขาได้อย่างมาก และทั้งหมดนี้มีอิทธิพลอย่างมากในการจ้างงาน

เนื่องจากถือเป็นช่วงเริ่มต้น หลายคนจึงประหม่าทั้งก่อนและระหว่างการสนทนา พวกเขามักจะไม่รู้ว่าจะต้องแสดงหรือปฏิบัติตัวอย่างไรเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีและโดดเด่นเหนือคู่แข่ง แต่ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับระดับความรู้และความปลอดภัยของคุณ

เพื่อช่วยให้คุณเตรียมตัวล่วงหน้าและปรับปรุงผลงานของคุณในชั่วโมง “h” เราจะนำเสนอการสัมภาษณ์ 7 ประเภทที่จัดทำโดย Universia Brasil หากคุณสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจน รายได้ของคุณจะแตกต่างอย่างแน่นอน และคุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการเข้าถึงตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ

1 - การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์มุ่งความสนใจไปที่ลักษณะส่วนบุคคลของ ผู้สมัครนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าเข้ากันได้กับตำแหน่งที่เสนอและโปรไฟล์ของ บริษัท. ประเด็นหลักของการประเมินคือ: ประสบการณ์ พฤติกรรม ความรู้ ทักษะที่เชื่อมโยงกับสาขาวิชาชีพเสมอ และอื่นๆ

2 - การสัมภาษณ์ทางเทคนิค

เมื่อการสัมภาษณ์เป็นเรื่องทางเทคนิค กระบวนการจะเป็นประโยชน์มากกว่าเล็กน้อย ในกรณีนี้ ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งจะได้รับการทดสอบ กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญที่จะประเมินผู้สมัครอาจเป็นคนที่มีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับภาคส่วนนี้

3 – สัมภาษณ์ก่อน

แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติ แต่บางบริษัทเลือกที่จะทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นก่อน โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้สมัครมีความพร้อมมากขึ้นสำหรับรอบสุดท้าย เป็นไปได้ที่ผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับทักษะหลักของพวกเขาเมื่อถูกสัมภาษณ์

4 – กรณีสัมภาษณ์

ผู้สมัครตำแหน่งสามารถส่งไปยังการสัมภาษณ์กรณีที่มีจุดประสงค์หลักเพื่อแทรกเข้าไปในปัญหา จริง ซึ่งโดยปกติจะกำหนดบริบทโดยผู้สัมภาษณ์เองหรือโดยบุคคลจากบริษัทที่รับผิดชอบเรื่องนี้ งาน.

5 – การสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย

การสัมภาษณ์ประเภทนี้ซึ่งมุ่งเป้าไปที่นักเรียนเป็นหลักนั้นมีประโยชน์มากกว่าเพราะเกิดขึ้นที่โรงเรียนเอง สิ่งนี้ทำให้ผู้สมัครรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อรู้จักสภาพแวดล้อม

6 – สัมภาษณ์กลุ่ม

อีกวิธีหนึ่งในการประเมินทักษะของผู้สมัครคือการสัมภาษณ์กลุ่ม หลายคนกลัวเธอ แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องเป็น เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครต้องเรียนรู้ที่จะประพฤติตัวดีต่อหน้าคนหมู่มาก เพราะวิธีนี้จะทำให้เขามีโอกาสมากขึ้นในการแสดงให้เห็นว่าเขารู้วิธีการทำงานเป็นทีม

7 – สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติ แต่ก็เป็นไปได้ที่บริษัทต่างๆ จะเพิ่มการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในกระบวนการคัดเลือกของตน โดยทั่วไป วิธีการประเภทนี้จะค้นหาข้อมูลพื้นฐานเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความคาดหวังของผู้สมัคร เช่น เงินเดือนที่คาดหวัง ตารางเวลา ความพร้อมในการเดินทาง และอื่นๆ จุดประสงค์หลักคือการพยายามรับรายละเอียดบางอย่างที่ไม่ได้รวมอยู่ใน CV แต่ถือว่ามีความสำคัญสำหรับบริษัท