10 การเปลี่ยนแปลงหลักในตลาดงานประจำปี 2566

ในขณะที่ เทคโนโลยี อยู่ในความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องที่ผู้เชี่ยวชาญยังคงมีคุณสมบัติมากขึ้นเรื่อย ๆ และ บริษัท ก็มีความต้องการมากขึ้นใน หลายปีผ่านไป ปัจจัยเหล่านี้มีอิทธิพลโดยตรงต่อการทำงานของตลาดสินเชื่อ งาน. ผลที่ตามมาคือ ความคิดใหม่ๆ และวิธีการจัดการใหม่ๆ เกิดขึ้นทุกปี โดยมีเป้าหมายที่การเพิ่มผลผลิตสูงขึ้นเรื่อยๆ นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้จัดทำรายการเทรนด์ตลาดงานใหม่ เพื่อให้คุณไม่ถูกทอดทิ้ง ลองดูว่ามันจะมีพฤติกรรมอย่างไรตั้งแต่ปี 2566 เป็นต้นไป

ตลาดงานใหม่

เนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ตลาดงานต้องผ่านช่วงเวลาที่ไม่น่ายินดีนัก ซึ่งผู้เชี่ยวชาญหลายคนถูกไล่ออก และส่งผลให้บางบริษัทต้องล่มสลาย อย่างไรก็ตาม ปี 2022 ได้จุดประกายความหวังสำหรับวันที่ดีขึ้น เพื่อนำเสนอแนวทางใหม่ๆ ในการจัดการ ตลาดงาน. ตรวจสอบแนวโน้มใหม่ของเธอในปีหน้า:

สถานที่ทำงานทางกายภาพและดิจิทัล

การเข้าร่วมการทำงานทางไกลเป็นวิธีแก้ปัญหาที่บริษัทพบว่าสามารถรับมือกับโรคระบาดได้ ผลลัพธ์ด้านประสิทธิภาพการทำงานจึงเป็นไปในเชิงบวก ซึ่งนำไปสู่มุมมองใหม่เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน นั่นคือตั้งแต่ปี 2023 หลายบริษัทจะทำงานในรูปแบบการทำงานระยะไกลมากขึ้น

ความสัมพันธ์ตามสัญญา

บริษัทต่าง ๆ ได้ผ่านกระบวนการปรับตัวให้เข้ากับพฤติกรรมของมืออาชีพ นั่นคือค่านิยมทางศีลธรรมเริ่มมีการหารือระหว่าง บริษัท และพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี รวมถึงวาระที่สัญญาว่าจะนำเสนอมากขึ้นในด้านนี้ ได้แก่ การรวม ความหลากหลาย และความเสมอภาค

ความยืดหยุ่น

การเสนอปริมาณงานตามความพร้อมของพนักงานจะกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในบริษัท โดยมีจุดประสงค์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เนื่องจากมืออาชีพจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการดำเนินกิจกรรมตามจังหวะของตนเอง ดังนั้น ทุกคนจึงได้รับชัยชนะ ทั้งบริษัทและพนักงาน

พลวัตการทำงานร่วมกัน

เนื่องจากสถานที่ทำงานมีความหลากหลาย การพบปะของคนรุ่นต่างๆ ในภาคส่วนเดียวกันจึงกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ด้วยสิ่งนี้ จึงจำเป็นต้องสร้างพลังในการทำงานร่วมกันเพื่อรวมพนักงานของบริษัทหนึ่งๆ เข้าด้วยกันด้วยวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ปริมาณงานรายสัปดาห์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ บางบริษัทกำหนดให้มีการทำงานสี่วันตลอดทั้งสัปดาห์ ผลที่ตามมาคือความเหนื่อยหน่ายของพนักงานลดลง ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างมาก ดังนั้นเราจึงสามารถคาดหวังได้ว่าบริษัทจำนวนมากขึ้นจะละทิ้งการปฏิบัติห้าวันต่อสัปดาห์และเลือกการวางแนวภาระงานรายสัปดาห์ใหม่

การเฝ้าระวังแรงงาน

เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถในการทำงานจากระยะไกล บริษัทต่างๆ จึงไม่มีวิธีตรวจสอบพวกเขาด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถตรวจสอบความคืบหน้าของกิจกรรมได้ผ่านแอปพลิเคชันการตรวจสอบที่แมปการแสดงตน บันทึกกิจกรรม และอื่นๆ อีกมากมาย ดังนั้นการเฝ้าระวังมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วตั้งแต่ปี 2566 เป็นต้นไป

สุขภาพจิต

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า สุขภาพจิตของผู้ประกอบวิชาชีพหลายคนได้รับผลกระทบจากโควิด-19 ดังนั้น บริษัทต่าง ๆ จึงพบว่าตัวเองมีหน้าที่ต้องดูแลสุขภาพจิตของผู้ประกอบวิชาชีพเพื่อไม่ให้ขาดแรงจูงใจ ภายใต้ความกดดันและอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ จึงมีข้อสังเกตได้ว่าการได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีสุขภาพจิตดี ประสิทธิภาพการทำงานจะได้ผลลัพธ์ที่ดี ดังนั้นการให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตเป็นคุณลักษณะที่สำคัญในตลาดงานใหม่

ผลประโยชน์และแรงจูงใจสำหรับพนักงาน

ด้วยความเชี่ยวชาญที่เพิ่มมูลค่ามากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญจึงเป็นที่ต้องการอย่างมาก พวกเขามีข้อได้เปรียบในการเลือกค่าจ้างที่ดี ผลประโยชน์ที่ดีกว่า และสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่ขึ้นอยู่กับพวกเขา เกณฑ์

ทันที บริษัทต่างๆ จะทำทุกวิถีทางเพื่อตอบสนองคำขอเหล่านี้และเสนอสิ่งจูงใจเพื่อจูงใจพวกเขา ดังนั้น การเสนอรางวัล การรับรอง การเลื่อนตำแหน่ง และกิจกรรมสันทนาการจะนำเสนออย่างต่อเนื่องในตลาดงานตั้งแต่ปี 2566 เป็นต้นไป

การจัดการองค์กรและการเปลี่ยนแปลง

เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากโรคระบาด ตลาดงานได้ประสบกับความทุกข์ยากมากมายที่ส่งผลเสียต่อตลาดงาน ในทางกลับกัน บริษัทต่าง ๆ ได้ค้นพบวิธีการจัดการที่ดีขึ้นและจะมีการเตรียมพร้อมที่ดีขึ้นในปีต่อ ๆ ไป

งาน "ลับๆ"

เรียกอีกอย่างว่า "แสงจันทร์" กิริยาหมายถึงเมื่อมืออาชีพทำหน้าที่พร้อมกันในสองงานหรือมากกว่า เมื่อคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการทำงานจากระยะไกล แนวทางปฏิบัตินี้จะเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าที่คิดในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า