การลาคลอดเป็นสิทธิที่ผู้หญิงได้รับตั้งแต่ 120 ถึง 180 วัน ไม่เพียงเท่านั้น เมื่อเด็กเกิด แต่ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การดูแล และการทำแท้ง โดยธรรมชาติ. เนื่องจากตอนนี้เราทราบแล้วว่ามารดาบุญธรรมมีสิทธิลาคลอดได้เช่นกัน เรียนรู้วิธีดำเนินการเพื่อรับประกันสิทธิประโยชน์นี้
อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่จำเป็นในการรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร?
ดูเพิ่มเติม
บริษัทในโปรตุเกสจะเริ่มจ่ายเงิน 5,000 BRL ให้กับนักศึกษาฝึกงาน ตั้งแต่...
2023 ปีแห่งการแข่งขันของรัฐบาลกลาง: ประกาศตำแหน่งงานว่างมากกว่า 4,400 ตำแหน่ง
นี่คือผลประโยชน์ที่มอบให้กับผู้หญิงที่มีส่วนร่วมใน INSS และผู้ที่ตั้งครรภ์หรือเพิ่งมีลูก หรืออยู่ในความดูแลของพวกเขา ในกรณีที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นี่คือสิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐ เช่นเดียวกับที่ CLT บัญญัติไว้ตามกฎหมาย
แรงงานหญิงที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ ผู้เสียภาษีบุคคลธรรมดา (ประกอบอาชีพอิสระ) ทางเลือกหรือ MEIs ผู้ว่างงานและ คนรับใช้ในบ้าน คนทำงานชนบท ตลอดจนคู่สมรสหรือคู่ชีวิตในกรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตมีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์. กรณีอื่น ๆ ยังรับประกันการลาคลอด เช่น การรับบุตรบุญธรรมของผู้เยาว์และการดูแลทางกฎหมายในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
การลาคลอดพยายามรับประกันการสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างแม่กับลูก ให้เวลามากขึ้นในการปรับตัวเข้ากับกิจวัตรใหม่ และรับประกันความมั่นคงในการทำงาน เนื่องจากสิ่งนี้รับรองโดยกฎหมาย
แม้กระทั่งในปี 2013 กฎหมายก็ได้รับการประกาศใช้ซึ่งรับประกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 120 วันสำหรับชายที่รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม หากต้องการขอรับสิทธิประโยชน์ มารดาสามารถสมัครโดยตรงกับ INSS เพียงแค่ใช้ระยะเวลาการเลี้ยงดูหรือสูติบัตรใหม่
วันลาจะเหมือนกับวันลาสำหรับหญิงที่คลอดบุตร ต้องไม่น้อยกว่าและกฎเดียวกันนี้ใช้กับส่วนขยายใด ๆ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายของ Union Public Servants มีความแตกต่างตามอายุของบุตรบุญธรรม
ดังนั้นจึงต้องใช้กำหนดเวลาต่อไปนี้: 90 วันในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลตามกฎหมายของเด็กอายุไม่เกิน 1 ปี และเพียง 30 วันสำหรับเด็กอายุมากกว่า 1 ปี
