จากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งแรกระหว่างปี 1760 และ 1860 อย่างไม่ต้องสงสัย ความเข้าใจเกี่ยวกับงานและการขายแรงงานของมนุษยชาติเปลี่ยนไปเป็นอย่างอื่น ลงจอด ทุกวันนี้ ทุกคนทราบดีว่า การที่จะมีชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีน้อยที่สุดนั้น จำเป็นต้องทำหน้าที่ทางสังคมที่สำคัญมากสำหรับโลกที่ปกครองโดยระบบทุนนิยม นั่นคือ การทำงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากวิกฤตที่โลกค้นพบตัวเองหลังจากการระบาดเริ่มขึ้น การหางานทำจึงกลายเป็นเรื่องยากและต้องรักษาไว้
อ่านด้วย: สวัสดิการที่รัฐบาลกลางเสนอแก่ผู้ว่างงาน
ดูเพิ่มเติม
เศรษฐกิจอันดับ 9 ของโลก บราซิลมีพลเมืองส่วนน้อยที่มี...
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ในแง่นี้ ผู้เขียน Luciano Santos ได้ออกหนังสือชื่อ “จงเห็นแก่ตัวกับอาชีพของคุณ: ค้นพบวิธีการใส่ตัวเองเข้าไปอยู่ใน ที่หนึ่งในเส้นทางอาชีพของคุณและบรรลุเป้าหมายส่วนตัวของคุณ" ซึ่งเผยแพร่โดย Editora เมื่อเร็วๆ นี้ ประชากร.
ในหนังสือเล่มนี้ ผู้เขียนได้กล่าวถึงนิสัยที่พบบ่อยที่สุดที่มักเป็นอุปสรรคต่อการประกอบอาชีพ ได้แก่ การโกหก ต่อสู้กับความเป็นจริง ไม่รู้จะแสดงความคิดเห็นอย่างไร ปิดประตู ใส่ใจกับความหยิ่งยโสของผู้อื่น ทรยศต่อความเชื่อใจ ไม่พิจารณามุมมองอื่น เปรียบเทียบตัวเอง กลัวการถูกตัดสิน และสุดท้ายคือตัดสินใจไม่ได้
ผู้เขียนยังชี้ให้เห็นว่า “สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นสถานที่แห่งความทุกข์ของผู้คนจำนวนมาก สาเหตุหนึ่งที่พวกเขาไม่รู้ว่าควรปฏิบัติตัวอย่างไรก็เพราะพวกเขาไม่เคยถูกเลี้ยงดูมาให้ทำเช่นนั้น”. ในมุมมองนี้ ซานโตสปกป้องวิทยานิพนธ์ที่ว่าการนำการสอนที่เน้นพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงานไปใช้ควรดำเนินการควบคู่ไปกับการฝึกงานในมหาวิทยาลัย
ตามที่ผู้เขียน มีเหตุผลหลายประการที่ผู้คนไม่สามารถจัดการกับคำติชมได้ — เขาชี้ว่าเป็นพฤติกรรมหลักที่เป็นอันตรายต่ออาชีพของผู้เริ่มต้น นอกจากนี้ เขากล่าวว่าส่วนหนึ่งของปัญหาเหล่านี้มาจากความคิดที่ผิดๆ ที่หลายคนคิดขึ้นเอง เช่น ความคิดเรื่องงานที่สมบูรณ์แบบ ด้วยวิธีนี้ Santos มองว่าแนวคิดนี้เป็นเพียงตำนาน เนื่องจาก “สถานที่ทำงานใดๆ ก็ตามจะถูกรายล้อมไปด้วยมิติต่างๆ และมิติเหล่านั้นจะไม่ทำงานตามที่เราต้องการ”
สำหรับนักจิตวิทยา Ana Carolina Peuker ปัญหาเหล่านี้อาจรุนแรงขึ้นเนื่องจากการขาดสุขภาพจิตของคนงาน ตามที่เธอกล่าว “เมื่อเราคิดถึงอาชีพ ผู้คนลงเอยด้วยการลงทุนจำนวนมากจากมุมมองทางเทคนิค ไม่ใช่ พัฒนาทักษะด้านพฤติกรรม เช่น วิธีที่พวกเขาจะโต้ตอบกับกลุ่ม วิธีที่พวกเขาจะสื่อสาร หรือมากกว่านั้น เห็นอกเห็นใจ”. นอกจากนี้ยังเน้นว่าปัญหาทางอารมณ์นั้นเชื่อมโยงกับการได้งานโดยแท้จริง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ
Peuker ซึ่งเป็น CEO ของ Bee Touch บริษัทเทคโนโลยีที่เน้นการวัดปัญหาทางจิตสังคมและติดตามปัจจัยเสี่ยง เขายังกล่าวด้วยว่า “เราประสบกับการเชื่อมต่อแบบไฮเปอร์คอนเนกชันนี้บ่อยครั้ง ซึ่งผู้คนไม่แยกแยะระหว่างเวลาพักผ่อนกับเวลาทำงานอีกต่อไป” ดังนั้นปัญหาเหล่านี้อาจเกิดจากหลายปัจจัย
นักจิตวิทยายังรายงานว่าปัญหาในโครงสร้างองค์กรสามารถมีอิทธิพลต่อปัญหานี้ได้ เนื่องจากการขาด ความโปร่งใสในบริษัท ความขัดแย้งภายใน สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง และกิจกรรมที่ต้องการอย่างมาก เร่ง
ในแง่นี้ เธอเตือนว่า “คนที่สามารถรับรู้ถึงศักยภาพและข้อจำกัดของพวกเขาจะมีความมั่นใจมากขึ้นและสามารถเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น ความรู้ในตนเองช่วยให้คุณระบุปฏิกิริยาของตนเองได้ดีขึ้นในบริบทต่างๆ นอกเหนือไปจากการควบคุมตนเองมากขึ้น ปัญหาทางจิตใจยังคงเป็นความอัปยศในสถานการณ์การทำงานในบราซิล เรื่องนี้ต้องมีการพูดคุยกันให้มากขึ้น เพื่อป้องกันไม่ให้นิสัยแบบนี้แพร่กระจายออกไป หากไม่มีสุขภาพจิตก็จะไม่มีสุขภาพที่ดี” เขาสรุป
นักภูมิศาสตร์และนักเขียนหลอก (หรืออย่างอื่น) ฉันอายุ 23 ปีจาก Rio Grande do Sul ผู้รักศิลปะที่เจ็ดและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร