ก เจเนอเรชั่น Z (คนที่เกิดระหว่างปี 2538-2553) กำลังเปลี่ยนงานในอัตราที่สูงกว่าปี 2562 ถึง 134% ในขณะที่ รุ่นพันปี (เกิดระหว่างปี 2523-2537) กำลังเปลี่ยนแปลงมากขึ้น 24% และ บูมเมอร์ (เกิดระหว่างปี 2487 ถึง 2507) น้อยกว่า 4% ตาม Axios
แนวโน้มนี้อาจเป็นผลมาจากการที่ Generation Z เข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงที่เกิดโรคระบาด ทั่วโลก ซึ่งทำให้ปรับตัวได้มากขึ้น ให้คุณค่ากับความยืดหยุ่น และทนทานต่อการเปลี่ยนแปลงน้อยลง อาชีพ. นอกจากนี้ Gen Z ยังเป็นที่รู้จักในการต่อต้านความอยุติธรรมทางสังคม ซึ่งอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาถึงไม่กลัวที่จะออกจากงานโดยที่พวกเขารู้สึกว่าไม่ได้รับความเคารพ
ดูเพิ่มเติม
จีน: ผู้นำด้านยานยนต์ไฟฟ้าอย่างไร้ข้อโต้แย้ง – พวกเขา...
ฉันควรใช้สบู่ร่วมกับครอบครัวหรือไม่?
พนักงาน Gen Z คนหนึ่งกล่าวว่า ทันทีที่เขาไม่รู้สึกมีค่าหรือชื่นชมในงานของเขา เขาจะเริ่มมองหางานใหม่ และทันทีที่เขาพบงานที่มีค่าตอบแทนมากกว่าหรือเท่ากัน เขาก็จะออกไป
อย่างไรก็ตาม มีคำถามว่าคนทำงาน Gen Z กำลังหนีจากสัญญาณแรกของการทำงานหนักหรือไม่ หรือพวกเขาเพียงแค่รู้คุณค่าของตนเองและไม่ต้องการถูกเอารัดเอาเปรียบ
วิดีโอ TikTok แสดงให้เห็นชายคนหนึ่งที่ทำให้พนักงานวัย 24 ปีต้องอับอายด้วยการลาออกจากงานตั้งแต่เริ่มทำงานหนัก วิดีโอแสดงให้เห็นคนงานไม่ยอมขูดฟิล์มชิ้นเล็กๆ ทีละชิ้นออกจากรถด้วยใบมีดโลหะ
@that.blue.longbed รุ่นของฉันยังทำให้ฉันงุนงงอีกครั้ง #ทำดีกว่า#wtf#แครชแรป#งานbluecollar#อู่ซ่อมรถ#ยุคนี้
♬ เสียงต้นฉบับ – 228.Peyton
ความคิดเห็นมากมายปกป้องคนงาน ตั้งคำถามว่าเขาได้รับค่าจ้างเท่าไร และชื่นชมเขาที่ไม่ได้ทำในสิ่งที่เขาไม่ต้องการ คนอื่นๆ แสดงความเห็นสนับสนุนแนวคิดของคน Gen Z ที่ต้องการทำงานเพื่อมีชีวิตอยู่มากกว่าอยู่เพื่อทำงาน โดยโต้แย้งว่าไม่มีประโยชน์ที่จะทำสิ่งที่คุณเกลียดหากค่าตอบแทนเท่ากัน
ผู้ใช้คนหนึ่งแสดงความคิดเห็น: "ฉันไม่รู้ว่าเขาอายุเท่าไหร่ คุณจ่ายให้เขาเท่าไหร่? มีที่ว่างสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าหรือไม่? คุณกำลังทำอะไรเพื่ออนาคตของเขา”
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตลาดงานกำลังเปลี่ยนแปลงและ Generation Z กำลังนำเสนอมุมมองใหม่ ให้คุณค่ากับความยืดหยุ่นและไม่ต้องการรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และหาวิธีทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับทุกคน
