ความสามารถในการเป็นผู้นำทีมที่แตกต่างกัน รุ่น เป็นหนึ่งในความท้าทายหลักสำหรับผู้นำในปัจจุบัน และจำเป็นต้องวิเคราะห์นิสัยที่ดีและไม่ดีของแต่ละรุ่นในที่ทำงาน
ในการนี้ เจเนอเรชั่น ซีประกอบด้วยผู้ที่เกิดตั้งแต่ปี 1997 และถือเป็นคนพื้นเมืองดิจิทัลเนื่องจากสภาพแวดล้อม เทคโนโลยีที่เขาเติบโตมาสามารถแสดงถึงความท้าทายในการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้จัดการ โคตร.
ดูเพิ่มเติม
ขนลุก: ทำไมเราถึงรู้สึกถึงความรู้สึกเหล่านี้? วิทยาศาสตร์อธิบาย
ยีนพิเศษอาจทำให้บางคนมีอายุยืนยาว...
ผลการศึกษาล่าสุดที่จัดทำโดย Talent Academy ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่เชี่ยวชาญด้านโซลูชั่นทรัพยากรบุคคล เผยให้เห็นว่า Generation Z ดูเหมือนจะมีความยืดหยุ่นน้อยลงในพื้นที่ทำงาน
การศึกษานี้อ้างอิงจากพนักงานขนาดกลางและขนาดใหญ่เกือบ 5,000 คน และดำเนินการตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2020 ถึงเดือนสิงหาคม 2023
ผลการวิจัยระบุว่า Generation Z ได้รับคะแนนความยืดหยุ่นที่ 57 ในระดับ 0 ถึง 100 ซึ่งต่ำกว่ารุ่น Y, X และเบบี้บูมเมอร์
Generation Z ได้รับการยอมรับอย่างมากถึงความท้าทายไม่เพียงแต่แบบเหมารวมของผู้บริโภคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนทัศน์ในที่ทำงานด้วย
จากการสำรวจโดยแพลตฟอร์มเรซูเม่ Resume Builder ในสหรัฐอเมริกา พบว่าคนรุ่นนี้ถือเป็นรุ่นที่ท้าทายที่สุดในการเป็นผู้นำ
การศึกษาเผยว่า 74% ของผู้นำอเมริกาเชื่อว่าการจัดการกับเจเนอเรชั่น Z ถือเป็นความท้าทาย
(ภาพ: การเปิดเผย)
การวิจัยสัมภาษณ์ผู้จัดการธุรกิจประมาณพันคน และรวมเหตุผลหลักสามประการสำหรับการค้นพบนี้: ขาดทักษะทางเทคโนโลยี ขาดแรงจูงใจ และความหลุดพ้น
อย่างไรก็ตาม การเชื่อในความท้าทายนี้เพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอสำหรับผู้นำ จำเป็นอย่างยิ่งที่พวกเขาจะต้องได้รับมอบอำนาจให้เป็นผู้นำแรงงานดังกล่าวอย่างมีประสิทธิผล
คาดว่า Generation Z จะมีความเกี่ยวข้องและปรากฏตัวมากขึ้นใน ตลาดงาน ในอนาคตทำให้ผู้นำจำเป็นต้องพัฒนาทักษะในการรับมือกับมืออาชีพเหล่านี้
ที่ Trezeme Digital เราเข้าใจถึงความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เรารู้ว่าทุกคำมีความสำคัญ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วม และเป็นส่วนตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ