Longevity web sitesinde yer alan bilgilere göre, Brezilya'da halihazırda 50 yaşın üzerinde 54,8 milyondan fazla Brezilyalı bulunuyor. Araştırmaya göre her 21 saniyede bir Brezilyalı daha 50 yaşına ulaşıyor. Öyleyse soru şu: Şirketler, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler, büyüyen ve giderek daha üretken hale gelen bu eski işgücünden nasıl yararlanabilir?
Şunu da okuyun: İş piyasasında bir annenin sahip olduğu 5 hakkı biliyor musunuz?
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Brezilya'da 28 milyondan fazla yaşlı insan, yani 60 yaşın üzerindeki insanlar var ve bu da Brezilya nüfusunun %13'ünü temsil ediyor. Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü'nden (IBGE) istatistikçilere göre, beklenti bu sayının önümüzdeki yıllarda iki katına çıkması yönünde.
2043'te nüfusun %25'i 60 yaş üstü, 14 yaşına kadar genç nüfus oranı ise %16,3 olacak. Yani yaşlı ve genç nüfus yüzdesi arasında çizilen ilişki olan “yaşlanma endeksi” 2018'de %43,19'dan 2060'ta %173,47'ye çıkması gerekiyor.
Bu duruma katkıda bulunan diğer iki faktör, Brezilyalıların hayatlarını esneten Sosyal Güvenlik Reformu. Tıbbın gelişmesiyle katlanarak artan yaşam beklentisi, daha iyi sosyal ve yiyecek.
Brezilya 12 milyon işsiz sınırını aştı ve bundan en çok zarar gören grup 50 yaşın üzerindekiler. Bu yaş grubundaki işsizlik rakamları 2012'de %7'ye ulaştıktan sonra 2020'de en yüksek seviyesine ulaştı. IBGE verilerine göre 2019 ile 2020 arasında 50 yaş üstü 400.000'den fazla Brezilyalı işsiz kaldı.
İşsizlik rakamları yüksek bir oranı temsil etse de nitelikli iş gücü eksikliği şirketleri her alanda her geçen gün daha fazla etkileyecektir. Ekonomi ısınır ısınmaz, piyasanın her alanda ihtiyaç duyacağı açık pozisyonları doldurmak için gerekli sayıda nitelikli genç eksikliği yaşanacaktır.
Nüfus genel olarak daha uzun yaşamakta ve işgücü piyasasının 50 yaş üstü çalışanlara alışması gerekecektir.
Profesyoneller için çalışma şekillerini +50 yeniden belirtmek gerekir. Bu uzmanların istihdam edilebilirliğini artırmak ve kolaylaştırmak için, bağımsız çalışma rutinlerinin yanı sıra yeni sözleşme modelleri ortaya çıkmalıdır. Bu çalışanların bilgi ve deneyim açısından şirketlere verecekleri çok şey var.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
