İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT), fazla mesai için günde en az 2 saat sınırı belirler. Bununla birlikte, özel alanda, sınırı aşan ancak işçi ile anlaşarak yapılan fazla mesai saatlerinin olması yaygındır. Her iki durumda da, iş gününün günde 8 saat veya haftada 44 saat kalması gerekiyor. Bu nedenle, iş faaliyetlerinde bu sınırı aşan herhangi bir süreklilik, fazla mesai olarak kabul edilir.
Devamını oku: Sürekli Faydanın Faydasını hak eden ciddi hastalıkların hangileri olduğunu öğrenin.
daha fazla gör
Astroloji ve deha: BUNLAR en parlak 4 işaret…
Başarılı olamayan iPhone'lar: Halk tarafından reddedilen 5 lansman!
Ayrıca her şirketin fazla mesaiyi işçiyi ödüllendirme açısından farklı bir şekilde ele aldığını belirtmekte fayda var. Bu nedenle, birçoğu her ek çalışma süresi için ödeme yaparken, diğerleri fazla mesai için izin veriyor. Bununla birlikte, işçiler her zaman iş yüklerini genişletmekle ilgilenmezler, aksine bundan korkarlar. fazla mesai yapmayı reddetmek ve şüpheleri var.
İşin türüne göre de değişiklik gösteren fazla mesai isteme nedenine göre ret mümkündür. Bu nedenle, büyük ve acil bir nedenden dolayı fazla mesai yapılandırılmadığında, çalışan bunu yapmayı reddedebilir.
Sonuçta, CLT'nin 501. maddesinde “acil servis” terimini tanımlarken söylediği şey budur. Mevzuata göre “işverenin iradesi ile ilgili olarak ve bunun gerçekleşmesi için doğrudan veya dolaylı olarak meydana gelmemiş her türlü olayı” ifade eder.
Örneğin, acil bir durumda bir hastaya tam ayrılmak üzereyken yardım etmesi gereken nöbetçi bir doktor. Ya da son anda makine arızası olan bir fabrikadaki tamircinin mesai sonrası da kalması gerekirdi. Çünkü ret şirkete zarar veya kayba neden olduğunda, sözleşmede öngörüldüğü gibi feragat etme olasılığı vardır.
Ayrıca mesai saatleri dışında yapılan tüm işlerin fazla mesai olarak yapılandırılmadığını da belirtmekte fayda var. Örneğin, e-posta ve toplantılar olmadığı sürece iş arkadaşlarına ve yöneticilere bir işle ilgili mesajlar göndermek.
Şirkete göre değişen tolerans tutanaklarının yanı sıra işe gidiş geliş süreleri de dikkate alınmaz. Ancak, işlevi başka bir çalışanın yerine getirme ihtimali varken ve durum acil bir durum değilse, fazla mesai talebine itiraz etmek de işçinin hakkıdır.
