Annelik, birçok kadının hayatında son derece karmaşık bir aşamadır. Bir çocuğun gebelik döneminin ve hayatının ilk birkaç ayının tüm sevinçlerine ve sürprizlerine rağmen, Birçok hamile kadının geçim gelirlerini kaybetme ve doğum yapamama endişesi ve korkusundan bahsetmeden geçemeyeceğiz. Ö doğum yardımı.
Devamını oku: Prematüre çocuklar için doğum izni STF tarafından uzatıldı
daha fazla gör
Çocukların ekran başında geçirdikleri süreyi azaltmak: bir yaşam tarzını teşvik edin…
Toksisite uyarısı! Boyalı giysiler BUNUN İÇİN hasta edebilir
Bununla birlikte, Brezilya'da hamile kadınların, hamilelik sırasında annelerin özel şirketlerde ya da mikro girişimci olarak çalışsalar bile hamilelik ve bebeğin doğumu.
Bu yasal normlar arasında analık maaşı ya da daha iyi bilinen adıyla doğum yardımı öngörülmüştür. Birleştirilmiş İş Kanunları'nın (ÇÖK) 392. maddesinde düzenlenen bir sosyal güvenlik yardımıdır. Çıkış yapmak:
"Hamile çalışana, istihdam ve maaşına halel gelmeksizin 120 (yüzyirmi) gün doğum izni verilir".
Bu norm, işçilere çocuğun gelişinden sonraki ilk aylarda annelik yapmaları için daha fazla güvenlik ve mali istikrar sağlamayı amaçlamaktadır. Bu yardım aynı zamanda cezai olmayan kürtaj, evlat edinme veya evlat edinme amaçlı yasal velayet durumlarında da uygulanır. Evlat edinme sürecinden geçen erkekler de yardım alabilen bir grup olarak dahil edilmiştir.
Ayrıca, bu bir sosyal güvenlik hakkı olduğundan, enstitünün web sitesi aracılığıyla doğrudan INSS'den talep edilebileceğini vurgulamak önemlidir.
Genel olarak INSS, işçinin yalnızca başvuru döneminden önceki 10 ay içinde SGK'ya katkısını yapmış olmasını şart koşar. Sigortalı çalışanlar, ev hizmetlileri ve bağımsız çalışanlar gibi bu ödemesiz sürenin hala bazı istisnaları vardır.
Bu gereklilik, yararlanıcı sisteminde dolandırıcılığı önlemek amacıyla oluşturulmuştur, bu nedenle, yalnızca halihazırda sosyal güvenlik primi ödemiş olanlar doğum yardımı alma hakkına sahiptir.
