Federal Hükümet, Mart ayı sonunda gıda ile ilgili kuponlardaki değişiklikleri duyurdu. Yemek kuponları ve yemek kuponları için yeni kurallar, dikkat etmeniz gereken son değişikliklerdir, çünkü önlemlere uyulmaması 50.000 R$'a varan para cezalarına neden olabilir.
Devamını oku: Sarı Mayıs Kampanyası, sürücüleri bilinçlendirmeyi amaçlıyor; daha fazlasını bil
daha fazla gör
Onaylandı: Samsung gerçekten katlanabilir ekranlar üretiyor…
Çin, uzay istasyonunda zebra balığı ile deneyler yapıyor...
O zamana kadar, birçok işçi kupon parasının bir kısmını, örneğin hizmetler gibi diğer kalemler için kullandı. Ancak federal hükümetin görüşüne göre bu amaçtan sapmadır. Bu nedenle, kuponların uygunsuz kullanımı 5.000 R$ ila 50.000 R$ arasında para cezasına neden olabilir. Ayrıca tekerrür halinde cezanın iki katı ceza öngörülüyor.
Gıda ile ilgili olmayan ürünleri satan veya yeni standarda uygunluk denetimine müdahale eden işyerlerine de para cezası verilebilecek. Bu nedenle, kupon alan bir işçiyseniz veya bu tür ödemeleri kabul eden bir kuruluşa sahipseniz, bizi izlemeye devam edin!
Bir diğer değişiklik ise bundan böyle yemek biletindeki değerlerin yemek biletiyle ve yemek biletiyle değiştirilmesi mümkün olmayacak. Bu nedenle, yemek bileti sadece snack barlarda, paket servislerde, restoranlarda ve bu nitelikteki diğer işletmelerde tüketilmeye hazır yemeklerin satın alınması için kullanılmalıdır.
Öte yandan, gıda kuponları sadece market, süpermarket ve benzeri diğer işletmelerde gıda maddelerinin satın alınması için kullanılmalıdır. Yani, her kupon yalnızca belirli amacı için kullanılmalıdır.
Bundan sonra işverenler yemek ve yemek çeki sağlayıcılardan indirim alamayacak. Çünkü Hükümete göre bu indirimlerin maliyeti gıda satan yerlere yansır ve işçiye düşer.
Yeni normların getirdiği bir diğer yenilik ise, çalışanların kuponları daha fazla yerde kullanabilecek olmaları. Bununla birlikte, önceden tanımlanmış bir kuruluş ağı dışında kullanmanın yanı sıra, Mastercard ve Visa bayraklarına da sahip olacaklar.
İşçi Gıda Programına (PAT) katılan tüm şirketlerin değişiklikleri uygulaması için bir son tarih vardır. Böylece şirketlerin onaylanan KHK ve Geçici Tedbir'de öngörülen tedbirlere uymaları için Mayıs 2023'e kadar süreleri bulunuyor.
