Sözleşmelerde Kıdem Tazminatı Fonu'nun (FGTS) nasıl işlediğine dair sorularınız varsa fasılalı veya bu durumda işçinin hakları nelerdir bunların cevaplarına bu yazıdan göz atın sorular.
Bu sözleşme türü, 2017 yılında yeni İş Reformu'nun gündeme gelmesiyle ortaya çıkmış ve büyük tartışmaları da beraberinde getirmişti. Modalite, aktivite ve hareketsizlik dönemleri için kapasite ile karakterize edilir. Yani çalışan, hizmeti yalnızca işveren tarafından çağrıldığında sağlar.
daha fazla gör
Bir uygulama sürücüsü günde ne kadar kazanıyor? Birinin cevabı…
Erken çocukluk eğitimi için asgari ücreti garanti eden proje borcu düzeltiyor…
Kesintisiz sözleşme ile çalışan işçilere Garanti Fonu hakkı garanti edilmektedir. Bu durumda FGTS ödemesi, işveren işçiyi her çağırdığında yapılır. sözleşme, maaş ve hakların celp yoluyla ödenmesi ile karakterize edilir, bu nedenle aynısı FGTS. Böylece, çağrı süresi ne olursa olsun, işveren işçiye karşılık gelen FGTS miktarını yatıracaktır.
Garanti Fonu tutarı, vatandaşın çalıştığı süre için aldığı maaş ve diğer yardımların %8'idir. Diğer iş sözleşmelerinde olduğu gibi, FGTS depozitosu Caixa Econômica'da ayrı bir hesapta yapılır.
Aralıklı sözleşme ile işe alınan kişinin çok sayıda hakkı vardır. Unutulmamalıdır ki en çok hissedilen değişiklik, çağrı ile verilen çalışma şekli ve çalışma süresine karşılık gelen ödemedir.
Dolayısıyla, aralıklı sözleşmeler için FGTS'ye ek olarak, işçi ayrıca aşağıdaki haklara da sahiptir:
Aralıklı sözleşmeler için FGTS olmasına rağmen, bu modalitede işsizlik sigortası yoktur. Yani haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarma söz konusu ise bu sadece Garanti Fonunun işçiye çekilmesine kadar olacaktır.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
