İnternetteki en büyük şirketlerin istisnai çalışanları işe alması yeni bir şey değil. Hatta bazıları dünyanın en iyi üniversitelerinde akademik eğitim alıyor. Harvard, Stanford, MIT ve Cambridge, teknoloji alanında en çok aranan profesyonellerin bir parçasını oluşturur.
Ancak, büyük şirketlerden birine katılmanın tek yolu üniversite diplomasına sahip olmak değildir. Amerika Birleşik Devletleri'nde yapılan bir anket, IBM, Google ve Apple gibi şirketlerin dereceler pahasına belirli becerilere ve deneyime öncelik verdiğini gösterdi.
daha fazla gör
'Atlânticas' programı siyah, yerli ve quilombola kadınlarını…
Onaylandı: Samsung gerçekten katlanabilir ekranlar üretiyor…
Çalışma tarafından yapıldı Cam kapı, bir çevrimiçi iş arama motoru. Açık fırsatlara sahip, ancak zorunlu bir üniversite eğitimi olmayan, daha önce bahsedilen üçü de dahil olmak üzere 15 büyük Kuzey Amerika şirketi listelendi.
Ancak belirtmekte fayda var, bu şirketlerin kalifikasyondan vazgeçmeye istekli olduğu anlamına gelmez. Aksine, işe alınmak için adayların rol için uygun bir beceri setine sahip olması gerekir. Bu şekilde, üniversite diploması olmasa bile kabul edilebilir.
Apple söz konusu olduğunda, diğer şirketlerde veya bir üniversitede olup olmadığına bakılmaksızın, esas olarak adayların deneyimlerine değer verilir. 2018'de dünyanın en değerli dördüncü şirketi olan IBM, sürükleyici öğrenme programları olan önceki işlerde, kişisel çabada veya eğitim kamplarında geliştirilen becerilere bakıyor.
IBM'in yetenekten sorumlu başkan yardımcısı Joanna Daly, yakın zamanda CNBC ile yaptığı bir röportajda şirketin en çok istenen özelliklerini paylaştı. Bu nedenle, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki IBM çalışanlarının yaklaşık %15'i yüksek öğrenim görmemiştir.
Google'ın durumu biraz farklı. Bunun nedeni, dünyanın en değerli ikinci şirketi olan Stanford'un bir üniversite sınırları içinde tasarlanmış olmasıdır. Kurucuları Sergey Brin ve Larry Page, Bilgisayar Bilimleri alanında doktora yapmak istedikleri sırada kurumda tanıştılar.
Google'ın hayatının ilk yıllarında şirket, kurumsal ortamdan çok üniversite ortamının özelliklerini taşıyordu. Bu hem fiziksel mekanlara hem de iç kültüre yansıdı. Pek çok yetenekli genci çeken şey tam olarak buydu.
İlk başta, yalnızca en iyi üniversitelerden ve en iyi notlara sahip profesyoneller işe alındı. Bugün, kültür artık aynı değil. Google, üniversite derecelerine değer vermeye devam etse de artık işe alım için zorunlu bir gereklilik değildir. Şimdi öncelik genel bilişsel yetenek, zeka bölümü değil.
ABD şirketlerinin konum değişikliğinin ardındaki ana etkenlerden biri, özellikle büyük teknoloji şirketlerinde açık pozisyonların doldurulmasındaki zorluktur. Bu nedenle, yetenek ararken, trend şu ki, en iyi özgeçmişler her zaman en iyi profesyonel performansı garanti etmez.
