Bürokrasi, her biri siyasi ve karar verme yetkisine sahip birden fazla departmandan oluşan herhangi bir organizasyondur. Bürokrasi, devlet kurumlarından ofislere ve okullara kadar her yerdedir.
Bu nedenle bürokrasilerin nasıl çalıştığını, gerçek dünyadaki bürokrasilerin nasıl olduğunu ve bürokrasinin artılarını ve eksilerini bilmek önemlidir.
daha fazla gör
Bilim adamları, eski Mısır sanatındaki sırları ortaya çıkarmak için teknolojiyi kullanıyor…
Meclis üyesi 'Batman Günü'nün yaratılmasını öneriyor…
Bürokrasi, birden fazla departmandan veya politika biriminden oluşan herhangi bir organizasyondur - kamu veya özel -. Bürokrasilerde çalışan kişiler gayri resmi olarak bürokrat olarak bilinir.
Birçok hükümetin hiyerarşik idari yapısı bürokrasinin belki de en yaygın örneği olsa da terim aynı zamanda özel sektör şirketlerinin veya kolejler gibi diğer sivil toplum kuruluşlarının idari yapısını tanımlar. hastaneler.
Bürokrasi örnekleri her yerde bulunabilir. Motorlu taşıtların devlet daireleri, sağlık bakım kuruluşları, şirketler finansal kurumlar ve sigorta şirketleri, birçok insanın muhatap olduğu bürokrasilerdir. düzenli olarak.
Federal bürokraside, atanan bürokratlar, seçilmiş yetkililer tarafından yapılan yasa ve politikaları verimli ve tutarlı bir şekilde uygulamak ve uygulamak için gerekli kural ve düzenlemeleri oluşturur. Bu bürokrasilerin en göze çarpanları Sosyal Güvenlik İdaresi, Gelir İdaresi Başkanlığı ve Devlet Memurları Yardım İdaresi'dir.
İdeal bir bürokraside ilke ve süreçler rasyonel ve açıkça anlaşılmış kurallara dayanır, ve kişiler arası ilişkilerden veya siyasi ittifaklardan asla etkilenmeyecek şekilde uygulanırlar.
Ancak pratikte bürokrasiler çoğu zaman bu ideale ulaşamamaktadır. Bu nedenle, gerçek dünyada bürokrasinin artılarını ve eksilerini dikkate almak önemlidir.
Bürokrasinin hiyerarşik yapısı, kuralları ve düzenlemeleri yöneten bürokratların açıkça tanımlanmış görevleri olmasını sağlar. Bu net "komuta zinciri", kuruluşun performansını izlemenize ve ortaya çıkan sorunlarla etkili bir şekilde başa çıkmanıza olanak tanır.
Bürokrasinin kişisel olmayan doğası sıklıkla eleştirilir, ancak bu "soğukluk" tasarım gereğidir. Kuralları ve politikaları katı ve tutarlı bir şekilde uygulamak, bazı kişilerin diğerlerinden daha avantajlı muamele görme şansını azaltır.
Bürokrasi, kişiliksiz kalarak tüm insanlara adil davranılmasını sağlamaya yardımcı olabilir. adil bir şekilde, karar veren bürokratları etkileyen dostluklar veya siyasi bağlantılar olmadan. kararlar.
Bürokrasiler, atandıkları kurum veya departmanlarla ilgili eğitim geçmişine ve uzmanlığa sahip çalışanlara ihtiyaç duyma eğilimindedir.
Devam eden eğitimle birleştiğinde bu bilgi, bürokratların görevlerini tutarlı ve etkili bir şekilde yerine getirebilmelerini sağlamaya yardımcı olur.
Ayrıca bürokrasi savunucuları, bürokratların bürokrat olmayanlara göre daha yüksek eğitim seviyelerine ve kişisel sorumluluğa sahip olma eğiliminde olduklarını iddia etmektedirler.
Uyguladıkları politika ve kuralları devlet bürokratları yapmazken, yine de rol oynarlar. Yasa koyuculara gerekli verileri, geri bildirimleri ve bilgileri sağlayan, kural koyma sürecinin ayrılmaz bir parçası seçildi.
Bürokrasiler, katı kuralları ve prosedürleri nedeniyle beklenmedik durumlara yanıt vermede veya değişen sosyal koşullara uyum sağlamada genellikle yavaş kalır.
Dahası, kurallardan sapma serbestliği bırakıldığında, hüsrana uğramış çalışanlar kendilerini savunanların ihtiyaçlarına karşı savunmacı ve kayıtsız hale gelebilirler.
Bürokrasilerin hiyerarşik yapısı, dahili “imparatorluk inşasına” yol açabilir. Departman amirleri, yetersiz karar verme yoluyla veya kendi güçlerini ve statülerini oluşturmak için gereksiz astları ekleyebilirler.
Gereksiz ve zorunlu olmayan çalışanlar, kuruluşun üretkenliğini ve etkinliğini hızla azaltır.
Karar veren bürokratlar, yardımları karşılığında rüşvet talep edebilir ve kabul edebilir. Özellikle üst düzey bürokratlar, kişisel çıkarlarını ilerletmek için konumlarının gücünü kötüye kullanabilirler.
Roma İmparatorluğu'nun yükselişi ve düşüşünden bu yana sosyologlar, mizahçılar ve politikacılar bürokrasi ve bürokratlar hakkında (hem destekleyici hem de eleştirel) teoriler geliştirdiler.
Modern sosyolojinin mimarı olarak kabul edilen Alman sosyolog Max Weber, bürokrasiyi büyük kuruluşlar için düzeni sağlamanın ve verimliliği en üst düzeye çıkarmanın en iyi yolu olarak önerdi.
1922 tarihli “Ekonomi ve Toplum” adlı kitabında Weber, bürokrasinin hiyerarşik yapısının ve tutarlı süreçlerinin tüm insan faaliyetlerini organize etmenin ideal yolunu temsil ettiğini savundu.
Weber ayrıca modern bürokrasinin temel özelliklerini şu şekilde tanımlamıştır:
Weber, düzgün bir şekilde kontrol edilmediği takdirde, bürokrasinin bireysel özgürlüğü tehdit edebileceği ve insanları kontrol kurallarına dayalı bir "demir kutuya" hapsedebileceği konusunda uyardı.