Mülakat, genellikle bir iş boşluğunu doldurmayı amaçlayan bir seçim sürecinin en önemli aşamalarından biridir. Bu yöntemle, uzman profesyoneller her adayın becerilerini analiz etmeye ve profillerinin gerçekten şirketin felsefesiyle ilgisi olup olmadığını kontrol etmeye çalışır. Konuşma, giyim ve jestleri kişilikleri hakkında çok şey söylüyor ve tüm bunların işe alım sürecinde büyük etkisi var.
Temel bir aşama olarak kabul edildiğinden, birçok insan konuşmadan önce ve konuşma sırasında gerginleşir. Genellikle iyi bir izlenim bırakmak ve rakipleri arasında öne çıkmak için nasıl hareket edeceklerini veya nasıl davranacaklarını bilmiyorlar. Ancak tüm bunlar, bilgi seviyeniz ve güvenlik seviyenizle ilgilidir.
daha fazla gör
Sorumlu yapay zeka: şirket çalışanlarını değiştirir ve…
Gençlik ve Yetişkin Eğitimi (EJA) bir kez daha federal bir önceliktir
Önceden hazırlanmanıza ve performansınızı “sa” saatinde geliştirmenize yardımcı olmak için, Universia Brasil tarafından listelenen 7 tür görüşmeyi sunacağız. Bunları net bir şekilde anlayabilirseniz, geliriniz kesinlikle farklılaşacak ve istediğiniz boşluğa ulaşma şansınız artacaktır.
1 - Davranışsal görüşme
Bu tür görüşmede, görüşmeci dikkatini karşı tarafın kişisel özelliklerine yöneltir. adayın önerilen pozisyona ve adayın profiline uygun olup olmadığını kontrol etmek amacıyla yapılır. şirket. Değerlendirmenin ana noktaları şunlardır: deneyim, davranış, bilgi, diğerleri arasında her zaman profesyonel alanla bağlantılı beceriler.
2 - Teknik görüşme
Mülakat teknik olunca süreç biraz daha pratik oluyor. Bu durumda pozisyonun gerektirdiği beceriler test edilecektir, yani adayı değerlendirecek profesyonel muhtemelen sektör bilgisine sahip biri olacaktır.
3 – Ön görüşme
Yaygın olmamakla birlikte, bazı şirketler adayı son görüşmeye daha hazırlıklı kılmak amacıyla önce bir ön görüşme yapmayı tercih eder. Bu sayede adayın mülakata alınırken temel becerileri hakkında geri bildirim alması mümkündür.
4 – Vaka görüşmesi
Bir pozisyon için adaylar, asıl amacı onları bir problemin içine sokmak olan bir vaka görüşmesine de gönderilebilir. gerçek, genellikle görüşmecinin kendisi veya şirketten bundan sorumlu olan biri tarafından bağlama oturtulur görev.
5 – Kampüs içi görüşmeler
Daha çok öğrencilere yönelik olan bu görüşme türü, okulun kendisinde gerçekleştiği için daha avantajlıdır. Bu, adayların çevreyi bildiklerinden daha emin hissetmelerini sağlar.
6 – Grup görüşmesi
Adayların becerilerini değerlendirmenin bir başka yolu da grup görüşmesidir. Birçok insan ondan korkuyor, ancak olması için bir sebep yok. Adayın büyük bir grubun önünde iyi davranmayı öğrenmesi önemlidir, çünkü bu şekilde bir takımda nasıl çalışılacağını bildiğini gösterme şansı daha fazla olacaktır.
7 – Telefon görüşmesi
Yaygın olmamakla birlikte firmaların seçim süreçlerine telefon görüşmesini de eklemeleri mümkündür. Genel olarak, bu tür bir yaklaşım, diğerlerinin yanı sıra maaş beklentileri, programlar, seyahat etme durumu gibi adayın beklentileriyle ilgili daha temel bilgileri arar. Asıl amaç özgeçmişlerde yer almayan ancak şirket için önemli görülen bazı detayları elde etmeye çalışmaktır.
