Pek çok insan, kadınların annelikle iş hayatını bağdaştıramayacağına inanıyor. Ancak her iki görev de herhangi bir kadından çok şey talep etse de, Kanun bu dengeyi daha az karmaşık hale getirmeyi amaçlayan garantiler sunuyor. Bu nedenle, bilmeye değer işgücü piyasasında annelerin hakları ve mümkünse onlardan yararlanın.
Devamını oku: INSS'de gece çalışması için tüm hakları kontrol edin.
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Temel ama son derece önemli olan bu hakla başlıyoruz. Ne de olsa doğum anı, Kanun'un doğum izniyle güvence altına aldığı gerekli korumaya ihtiyaç duyar. Bu durumda, maaş dahil tüm işçi haklarının garanti altına alındığı 120 günlük izin vardır. Ayrıca nörolojik sorunu olan bebeklerin doğumu veya kürtaj olması durumunda ruhsat 180 güne kadar uzatılabilmektedir. Annenin doğumdan önceki 28. güne kadar hakka başvurması gerektiğini unutmamak.
Çocuğa bakmak sadece doğumdan sonraki iki ay içinde yapılmamalıdır çünkü bu dönemden sonra emzirme gibi başka bakım türleri de vardır. Bu nedenle Kanun, lohusa kadınların her biri 15'er dakikalık iki emzirme aralığına sahip olduğunu tanımlamaktadır. Mevzuata göre, anneler doğumdan sonraki ilk altı ay boyunca bu olanaktan yararlanmalıdır.
Hamilelik sırasında doktor randevusu durumunda dışarı çıkmak için patronunuzdan izin istemekten korkmanıza gerek yok. Bunun nedeni, Kanun'un hamile kadınların hamilelikleri sırasında mesai saatleri içinde altı adede kadar tıbbi konsültasyon hakkı olduğunu garanti etmesidir. Bu, bu kadınların tüm doğum öncesi bakımı tam olarak yapabilmelerini sağlar.
Pek çok kadın işini kaybetmemek için hamile kalmaktan korkuyor ama hamile kadınlara minimum bir istikrar süresi garanti eden bir yasa var. Bu nedenle şirket lohusa bir kadını en az 5 ay işten çıkaramaz. Ancak dikkatli olun, çünkü bu süre 120 günlük doğum iznini de kapsıyor. Dolayısıyla bu aralığın bitmesine bir aydan biraz daha fazla bir süre kaldı.
Yasaya göre, 16 yaşından büyük, 30'dan fazla çalışanı olan tüm şirketlerde çocuklar için ayrılmış bir alan bulunmalıdır. Bu mümkün değilse, şirketin bir gündüz bakımevine kayıt için bir miktar sağlaması tavsiye edilir. Bu garantinin altı aya kadar çocuğu olan tüm kadınlara yardımcı olduğunu hatırlamak.
