Mevcut iş görüşmelerinde en çok sorulan soruları görün

Birçok şirketin seçim süreci genellikle "geleneksel" ve benzer olma eğilimindedir, çünkü yeni bir çalışanın seçiminin doğru olması gerekir, böylece söz konusu kişi şirkete katkıda bulunabilir. takım. Bazı yöneticiler, adayın "hazır" ve banal yanıtlarla yanıt vermemesi için ideal olanın çok açık olmayan sorular sormaya çalışmak olduğuna inanıyor. Beklenmedik bir şey hakkında soru sormak çok daha ilginç. Bir iş görüşmesinde hangi soruları bekleyebileceğinizi görün!

Bir iş görüşmesinde hangi sorular sorulabilir?

İster inanın ister inanmayın, bu sorular seçim sürecinde sorulabilir.

1. Kaos ve netlik arasında, nerede başarılı oluyorsunuz?

Bu, adayın herhangi bir senaryoda elinden gelenin en iyisini yapıp yapmayacağını bilmeniz için harikadır. İster yoğun ve çalkantılı bir çalışma ortamında, ister sessiz ve izole bir ortamda olsun, sonuç alınması gerekir. Aslında, gelecekteki çalışanınız nereye uyuyor? Örneğin, etrafındaki ortamın daha kaotik olma eğiliminde olduğu yaratıcı bir boş pozisyon için, ikinci seçeneğe daha fazla uyan birini işe almak ideal değildir.

1. Şimdiye kadar kariyerinizin en zor anı hangisiydi?

Soruları farklı bir şekilde formüle etmek, bu kadar bariz bir şeyi sorgulamaktan çok daha ilginçtir. Adayın güçlü yanlarını öğrenmek istiyorsanız, kariyerinin en zor zamanlarını nasıl atlattığını sormak güzel. Kişinin zorlu durumlarla karşı karşıya kaldığı andaki tutumlarını analiz edebileceksiniz.

Seni daha güçlü mü yaptı?

1. Bana çeşitlilik için ayağa kalktığın bir zamandan bahset

Bir adaya böyle bir soru sorduğunuzda, onun böyle bir durumla başa çıkarken nasıl bir etkisi olduğunu öğrenme fırsatınız olur. Ek olarak, onun umurunda olup olmadığını ve savunup savunmadığını öğrenebileceksiniz. çeşitlilik bir bütün olarak. Ayrıca sorunlu olanlar için hangi çözümlerin uygun göründüğünü de gösterebilecektir.

1. Son iki hafta içinde yaptığın en kibar şey neydi?

Beklenmedik bir soru olduğu için, adayınızın samimi olup olmadığını ve bunu tespit etmenin mümkün olup olmadığını öğrenmeniz gereken an budur. Size ekibinizin bir parçası olabilecek veya olmayabilecek kişi hakkında daha gerçekçi bir algı verir. Yanıtın önemli olduğunu unutmayın, çünkü insanlar iyilik yerine iyilik aldıklarında iş, aynı şekilde karşılık verme eğilimindedirler.