А Штучний інтелект це тема багатьох науково-фантастичних фільмів і серіалів. «Eu, Robô» 2004 року є прикладом і змушує нас задуматися про результати того, що ми проектуємо, які часто сприймаються після того, як шкода вже була завдана.
Чи це майбутнє зі штучним інтелектом, який зараз розвивається?
побачити більше
У сфері розвитку AI Китай просувається, а США…
Дослідження показують, що підлітковий мозок «підключений» до...
Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) повідомила минулого вівторка (11). Працівники в країнах-учасницях установи - таких як США, Франція та Німеччина - бояться втратити роботу для ШІ.
Причина цього полягає в тому, що більше чверті цих вакансій покладаються на навички, які можна легко автоматизувати під час наступної революції ШІ. Зрозумій!
Ще до появи ChatGPTтроє з п’яти працівників боялися втратити роботу через ШІ в наступні 10 років. Що стосується нещодавнього опитування, було опитано 5300 працівників 2000 виробничих і фінансових компаній у семи країнах-членах ОЕСР.
Ці опитування показують, що робочі місця, яким найбільше загрожує автоматизація, становлять 27% робочої сили в країнах-членах групи. Найбільш схильні до заміщення професії з низькою та середньою кваліфікацією, такі як будівництво, сільське господарство та, меншою мірою, виробництво та транспорт.
Незважаючи на занепокоєння та страх, викликані цими прогнозами, дві третини робітників Ті, хто використовував ШІ на своїй роботі, повідомили, що автоматизація зробила їхню роботу менш небезпечною та виснажливою.
За словами генерального секретаря ОЕСР Матіаса Корманна, те, як штучний інтелект вплине на працівників і те, чи переваги переважують ризики, залежить від заходів, які кожна країна вживає у цьому відношенні. сенс.
У документі організація рекомендувала країнам розробити державну політику, спрямовану на боротьбу з ризиками штучного інтелекту, щоб забезпечити інклюзивність ринку праці, а не навпаки.
Тому в ідеалі уряди повинні збирати дані про технології та проводити дослідження, щоб зрозуміти, які зміни відбудуться, які робочі місця будуть створені або закінчені, а також як працівники повинні розвивати свої навички, щоб відповідати аванси.
