Питання "Розкажи мені про себе» або «Розкажи мені про себе», насправді, є одним із найпоширеніших запитань, які задають під час співбесіди, і воно може здатися складним, незважаючи на його уявну простоту.
Це питання виходить за рамки просто криголама; менеджери з найму використовують його, щоб оцінити вашу впевненість, зрозуміти ваші цілі та пріоритети та отримати огляд ваших досвіді ваша особистість.
побачити більше
«Сила» каші: перевірте користь вівса в...
Caruru: Дізнайтеся про користь для здоров’я та універсальність у...
За словами Вільяма Вандерблумена, генерального директора Vanderbloemen Search Group, фірми з пошуку керівників, під час співбесіди важливо використовувати особистий маркетинговий підхід. Він зазначає, що ефективний особистий маркетинг ґрунтується на чесності, лаконічності та здатності залучити інтерв’юера.
Вандерблумен, відомий фахівець з підбору персоналу, за свою кар’єру має великий досвід проведення співбесід із понад 30 000 претендентів на роботу. Крім того, він є автором кількох книг, які досліджують стратегії побудови успішної кар’єри.
Він зазначає, що питання «розкажіть мені про себе» часто задають на початку співбесіди. працевлаштування та надає чудову можливість справити гарне перше враження на наймання.
Він припускає, що відповідь на це запитання схожа на промову в ліфті, наголошуючи на сильній стороні, відповідному попередньому досвіді та мотивації для відповідної роботи.
Важливо пристосувати свою відповідь до конкретної ролі, на яку ви берете співбесіду. Подаючись, наприклад, на роботу розробником програмного забезпечення в технологічному стартапі, що розвивається, ви можете виділити свій навичкиі переживання у вигляді деталей.
Подібним чином, подаючись на посаду менеджера з персоналу, важливо підкреслити свою пристрасть до спілкування з людьми та поділитися прикладом, який це демонструє.
Вільям Вандерблумен зазначає, що, показавши інтерв’юеру, наскільки ви підготовлені та наскільки це відповідає очікуванням від роботи, ви справите гарне враження. Такий підхід демонструє ваше розуміння потреб і вимог відповідної посади.
З усіх цих причин, готуючись до співбесіди, важливо вивчити компанію та посаду, визначити основні обов’язки та бажані навички.
Потім пов’яжіть свої відповідні навички, досвід і досягнення з цими очікуваннями. Повідомляючи цю інформацію під час співбесіди, ви демонструєте свою здатність відповідати вимогам посади та бути кваліфікованим кандидатом.
У Trezeme Digital ми розуміємо важливість ефективної комунікації. Ми знаємо, що кожне слово має значення, тому ми прагнемо надавати вміст, який є релевантним, привабливим і персоналізованим відповідно до ваших потреб.