Кожного працівника рано чи пізно чекає звільнення. Зазвичай це непростий час, особливо для тих, хто збирається хоча на чужих умовах. Треба враховувати, що існують різні види звільнення. У тому числі, деякі з них залишають працівника з обмеженими правами.
Детальніше: Масові звільнення Ford викликають падіння акцій; зрозуміти
побачити більше
Нові радари фіксуватимуть високу швидкість перед лежачими поліцейськими…
Правосуддя призупиняє жіночий CNH через борги; зрозуміти справу
Для фахівця дуже важливо знати типи звільнень всі ваші права, тому ви можете шукати найкращий варіант до або після процесу закрити. Перевірте зараз:
У цьому випадку це відбувається без будь-якої серйозної причини та частини волі роботодавця розірвати договір, тому громадянин гарантує всі трудові права, такі як 13-та зарплата, попереднє повідомлення – яке можна відпрацювати або компенсувати –, баланс зарплати, відпустки з додаткова одна третина, посібник із страхування на випадок безробіття та дозвіл на зняття Фонду вихідної компенсації (FGTS) з додатковими 40%.
Це трапляється, коли особа вимагає звільнення через порушення контракту роботодавцем. Такий вид звільнення може вимагатися з кількох причин. Наприклад: працівника просять надати послуги, які не були узгоджені в контракті або які відрізняються від добрих звичаїв; коли бос дуже суворо ставиться або він практикує фізичні та психологічні образи; коли життя працівника знаходиться під загрозою; при зменшенні обсягу роботи також зменшити оплату праці працівника; при порушенні положень договору.
Це відбувається, коли у роботодавця є законна підстава для звільнення працівника. У цьому типі працівник не гарантує всіх прав, які мав би, якби його звільнили несправедливо зацікавлений, отримуючи тоді лише зарплату за відпрацьований місяць і належну відпустку з третиною додаток.
Серед причин, які обумовлюють такий вид звільнення, – неправомірні дії, такі як внесення змін до документів, крадіжка матеріалів і навіть інформації; погана поведінка, така як моральні переслідування, неповага, відсутність професійної етики, агресія в робочому середовищі та сексуальне насильство; звичне або робоче сп'яніння; коли працівник не поважає правила компанії або зазнає певного кримінального судимості.
Буває і так, що рішення піти з компанії виходить від самого співробітника. У цьому випадку права майже такі ж, як звільнення без поважних причин, але без права попереднього повідомлення, звільнення з FGTS із 40% відшкодуванням і страхуванням на випадок безробіття.
Тут начальник і співробітник повинні домовитися про звільнення. У цьому випадку роботодавець повинен сплатити лише повідомлення за 15 днів і 20% штрафу за звільнення FGTS; працівник отримує лише 80% фонду та 50% вихідної допомоги. Крім того, ви не маєте права на страхування.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
