Соціальне забезпечення – це дуже важлива тема, яку потрібно тримати в курсі. При цьому слід знати, що уряд вирішив скасувати збір внесків на соціальне страхування, які все ще впливають на вартість харчових пільг. Тому такі суми не включаються до бази нарахування соціальних внесків, що зменшує витрати на оплату праці роботодавців.
Детальніше: Мій INSS: Як перевірити внески та оформити виписку про соціальне страхування (CNIS)
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
Цю міру підтвердив президент Жаїр Болсонару, який прокоментував у своїх соцмережах цей факт про обов'язковий висновок. AGU/BBL 004, генеральний адвокат Бруно Бьянко, який вирішує не включати ваучери на харчування до внеску на соціальне страхування.
Крім того, він додав, що Союз припинить стягувати ці суми, що в кінцевому підсумку призведе до припинення поточного провадження в Carf (Адміністративна рада з питань податкових ресурсів) і в Судова влада.
З моменту ухвалення трудової реформи у 2017 році набула чинності неврахування до соціального внеску вартості талону на харчування. Але до зміни законодавства точилася судова суперечка щодо його чинності.
Думка розуміє, що харчові субсидії виплачуються у формі магнітних карток або іншого типу «vale» еквівалентні субсидіям in natura (через основні кошики або харчування, що надається на місці робота). Таким чином, якби допомога in natura більше не включала субсидію, ця інша форма ваучера на харчування також більше не оподатковувалась би.
У цій трудовій реформі 2017 року закон гарантує, що роботодавець має можливість надавати певні бонуси працівникам, які виділяються в компанії. І цей подвиг не вплинув би на його внесок.
Згідно з текстом, «Суми, навіть якщо звичайні, виплачуються як добові, харчування, заборонена оплата готівкою, добові на проїзд, премії та надбавки не є частиною винагороди працівника, не включені до трудового договору та не є основою для нарахування будь-яких витрат на оплату праці та соціального страхування».
Таким чином, навіть якщо компанія не зареєстрована в Програмі харчування працівників (PAT), виплата допомога на харчування для них не є частиною бази для нарахування внесків на соціальне страхування та FGTS. Згідно з розумінням чинної судової практики, суми, що виплачуються разом з їжею, як in natura, так і за «ваучерами», не повинні ґрунтуватися на цих самих розрахунках.
