Це нормально, коли виникають питання щодо різниці між оплатою за хворобою та виходом на пенсію по інвалідності, особливо щодо суми компенсації, яку може надати кожна з них. У цьому випадку розрахунок для кожної допомоги проводиться по-різному і може сильно відрізнятися. Подивіться нижче, як це працює.
Детальніше: Ознайомтеся з «Програмою доходів і можливостей» і переконайтеся в її перевагах
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Також відомий як пенсія по інвалідності, це виплата, гарантована INSS працівникам, які не можуть виконувати свою трудову діяльність у a постійний.
Таким чином, винагорода розраховується таким чином:
Допомогу у зв’язку з хворобою або допомогу у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, як її ще називають, може отримати будь-яка застрахована особа, яка стала непрацездатною внаслідок хвороби або нещасного випадку. Тобто це коли працівник за станом здоров’я не може виконувати свою роботу.
У випадку цієї допомоги розрахунок здійснюється відповідно до внесків, які вже були зроблені в INSS протягом життя, тому вони можуть сильно відрізнятися між бенефіціарами. По суті, це відповідає 91% зарплати, що є чимось дуже близьким до середнього 100% зарплати працівника протягом певного часу як платника внесків.
Крім того, для отримання лікарняних необхідно відповідати певним критеріям, таким як:
Для цього платник податків повинен надати медичні висновки, обстеження та консультації, щоб підтвердити свій стан.
У більшості випадків вихід на пенсію по інвалідності справді може бути меншим, ніж допомога у зв’язку з хворобою, але слід враховувати, чи є він нещасним випадком чи за своїм характером із соціального страхування.
У першому випадку він виплачується працівникові, коли він не повністю одужав від хвороби чи нещасного випадку, що залишило його з наслідками. Таким чином, сума буде більшою, ніж сума, що виплачується за допомогу у зв’язку з хворобою.
У другому випадку застрахований може отримати 60% заробітної плати плюс надбавка на два відсоткові пункти за кожен рік, що може зробити суму не такою високою.
