Розірвана дружба, напружена атмосфера та провокації. Зазвичай говорити про політику не дуже здорово, коли люди, які беруть участь, не вміють сприймати протилежні думки. Паралельно з цим дебати на робочому місці можуть бути ще складнішими, тому ми відокремлюємо деяку інформацію про політична думка на роботі. Перевірити.
Детальніше: Закон, який звільняє політичну пропаганду, санкціонується
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Згідно з Федеральною конституцією 1988 року, кожній людині гарантується свобода вираження поглядів, незалежно від обставин чи середовища, в якому вона знаходиться. Однак ми знаємо, що неприємні розмови можуть призвести до поганих очей і навіть до звільнення.
Що нам робити?
Не варто до всього ставитися крайно, цивілізовані та дружні розмови можна вести в будь-якій сфері, в тому числі і в трудовій. Рекомендується до всього ставитися з великою повагою і не сприймати це особисто. Протилежне також може бути джерелом суперечок, оскільки утримання від цих тем часто сприяє створенню іміджу відчуженості та відсутності думки. У деяких сферах роботи уникнення місця може бути більш шкідливим, ніж навпаки.
Мій бос має протилежну думку, я повинен брехати?
Брехня ніколи не є найкращим виходом, оскільки згодом ви можете суперечити собі в розмовах на подібні теми. У цьому випадку найкраще спокійно висловити свою позицію, а потім відразу заявити, що ви поважаєте будь-яку позицію. Дотримуючись цих кроків, ви уникнете брехні, а також не залишите місця для дебатів.
Політичні погляди на роботі є причиною звільнення?
Не повинно бути, тому що, як було сказано, свобода вираження думок підтримується Федеральною конституцією, однак деякі боси нетерпимі, а деякі співробітники перевищують межі. Кожен, кого звільняють за політичні погляди, може подати позов до суду, щоб не постраждати, і може отримати компенсацію або повернутися на роботу. Однак довести, що причина звільнення була саме в цьому, виявляється складно. Це відбувається тому, що багато керівників виправдовують звільнення не політичними розбіжностями, а будь-якою іншою більш правдоподібною причиною.
