Після 20 років роботи вчителем, намагаючись зібрати заощадження на відкриття ресторану з меню для гурманів, 49-річна Катя Таварес досягає своєї мети. Однак через місяць після відкриття заклад змушений зачинити свої двері через пандемію Covid-19.
Начебто ситуація була недостатньо поганою, Каті було відмовлено в кредиті після пред’явлення всіх документів, які вимагала фінансова установа. Відповідно до її точки зору, її колір шкіри мав негативний вплив, стверджуючи, що для чорношкірої та периферійної жінки немає відкритих дверей. З іншого боку, біла жінка, яка живе у високопосадовій місцевості, матиме набагато більше шансів отримати позику.
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Біла техніка: подивіться, які продукти уряд хоче скоротити...
Згідно з опитуванням Sebrae/FGV щодо впливу пандемії на малий бізнес, Характеристики за статтю та кольором свідчать, що 45% темношкірих жінок було відмовлено у кредитах.
У 2021 році 20% малих підприємств, якими керують чорношкірі жінки, спостерігали зниження доходів, а 36% мали непогашені борги або кредити. Окрім періоду пандемії, багато закладів не змогли відновитися, що призвело до банкрутства 20% малих підприємств, тоді як у випадку білих підприємців цей відсоток становив 13%.
Фонд Agbara з Сан-Паулу спрямований на боротьбу за економічні права чорношкірих жінок і допоміг фінансовими внесками, навчанням і наставництвом. Вже існує приблизно 1800 послуг, спрямованих на 500 жінок по всій Бразилії. На щастя, Катя одна з них. «Це набагато більше, ніж просто фінансова допомога, це підтримка», – повідомляє він.
Гуманітарний фонд підтримується приблизно 250 донорами щомісяця, які надають приблизну суму від 30 реалів до 35 реалів, таким чином загалом уже зібрано 150 тисяч реалів. Задуманий 35-річною Аліною Одарою фонд виник, коли вона вирішила залучити краудфандинг з наміром допомогти подрузі придбати швейну машинку.
Спочатку проект був чимось добровільним, але отримані ресурси тепер дозволяють платити та інвестувати в інші способи отримання прибутку.
На жаль, расизм впливає на підприємництво, оскільки більшість підприємств, очолюваних темношкірими жінками, мають менший термін перебування. Відповідно до опитування Global Entrepreneurship Monitor (GEM), проведеного Sebrae-SP спільно з Instituto Бразильський інститут якості та продуктивності (IBQP), чорні та коричневі жінки, які мають власний бізнес, складають 1,7 мільйони.
З них приблизно 1,3 мільйона підприємців знаходяться на початковій стадії свого бізнесу. Однак лише 400 000 жінок уже підписані та стабілізовані, з періодом активності понад 3 з половиною роки.
Якщо проаналізувати це, чорношкірі жінки становлять 20% початкових підприємців і 18,1% усіх підприємців у штаті Сан-Паулу. За даними IBGE/Pnad за 2019 рік, чорні жінки (чорні та коричневі) становлять трохи більше 20% населення штату.
У теперішній час існує потреба розпочинати бізнес, але часто немає освітньої підтримки або достатньо інформації для стабільного управління компанією, повідомляє Адріана Барбоза, президент PretaHub.
Крім того, системний і структурний расизм безпосередньо втручається в життя працюючих жінок. Крім того, існує також помилкове читання щодо здатності чорношкірої жінки керувати компанією.
Адріана пропонує три стратегії, щоб змінити цю ситуацію, як-от визнання чорного підприємництва в Бразилії, способи просування вперед і за межі скляної стелі мікрорайону, а також мати системні та розумні способи боротьби з нерівністю.
