Щомісяця професіонал обмінює свої навички в певній сфері та свій час на зарплату, оскільки саме ці гроші дозволяють йому мати речі основний забирати життя: купувати їжу, одяг, розваги, оплачувати рахунки та інше. Однак він не завжди отримує чисту суму, обумовлену на початку контракту.
Детальніше: CLT представляє 40% працівників Бразилії
побачити більше
Скільки заробляє водій програми в день? Відповідь одного…
Проект, який гарантує мінімальну зарплату для дошкільної освіти, виправляє борги...
Тим, хто працює в режимі CLT, необхідно знати про знижки в зарплаті, адже не всі вони належним чином законні. Зрозумійте, кому з них заборонено, щоб більше ніколи не бути обдуреним.
Головним чином, необхідно знати, що CLT не дозволяє будь-яких надмірних стягнень із заробітної плати працівника. Потрібні лише знижки на INSS, IRPF, медичний план і 6% на транспортний ваучер.
Інші вирахування, дійсні відповідно до законодавства, пов’язані з пропусками без поважних причин. Існує також той факт, що працівник не дотримується 30-денного терміну попередження, оскільки це призведе до скидання цього періоду після закінчення трудового договору.
Випадок, який не можна доручити професіоналу, - це штрафи за неправомірну поведінку або штрафи за будь-який пошкоджений об'єкт. Це можливо лише за наявності згоди працівника.
Крім цього, жодні інші нарахування не можуть нараховуватися до фонду оплати праці працівника. Навчання, ЗІЗ, значки та уніформа є частиною зобов'язань компанії перед професіоналом з моменту найму. Будьте розумні, щоб з вас не стягували нічого понад дозволене законом!
CLT був створений у 1943 році президентом Гетуліо Варгасом під час Estado Novo. Його основною метою було узгодити та уніфікувати все існуюче трудове законодавство в країні, закріпивши за працівниками остаточну форму прав.
Він несе в собі багато історії соціальних рухів, оскільки включає в себе всі періоди бразильської історії в боротьбі за права трудящих. Нещодавно оновлений, він гарантує працівникам нові форми зайнятості, але з гарантією їх прав.