Протягом останніх кількох тижнів ви чи хтось із ваших близьких напевно вже заразилися новим грипом, але чи знаєте ви, що робити з роботою? Ну тут ви дізнаєтесь які права працівника, хворого на грип. Продовжуйте читати!
Детальніше: Дізнайтеся про різні види винограду та їх користь
побачити більше
Зменшіть час перебування дітей перед екраном: сприяйте способу життя…
Попередження про токсичність! Пофарбований одяг може захворіти через ЦЕ
Оскільки вони щодня піддаються впливу найрізноманітніших вірусів дорогою на роботу та з роботи, можна уявити, що багато працівників можуть захворіти під час цього процесу. Загалом, трудове законодавство Бразилії передбачає, що працівники, які захворіли, мають право звільнитися без утримання грошей із зарплати. Це стосується як грипу та застуди, так і інших серйозніших захворювань. Однак у цих випадках необхідно пред'явити довідку, яка офіційно підтверджує, що необхідно залишатися вдома.
Зокрема, щодо випадків Covid-19 законодавство інше. Оскільки це серйозне та дуже заразне захворювання, у цій ситуації достатньо просто показати результат позитивного тесту, і працівник може залишатися вдома до 14 днів. Якщо ви пройшли цей термін, працівники, які хворі на Covid-19, повинні пред'явити довідку. Це пояснюється тим, що з цього моменту вважається, що INSS виплачуватиме зарплату цьому працівнику, а не компанії. Тому важливо мати цей медичний документ.
Ця ідея права працівника на відпустку до 14 днів нещодавно була передбачена у Постановах 19 і 20 2020 року. Однак президент Жаїр Болсонару намагається внести зміни в цей текст.
Міністерство соціального захисту та праці зазначає в примітці, що «періоди ізоляції проходять технічну оцінку, щоб забезпечити безпечне та здорове робоче середовище». Ця папка знаходиться під командуванням міністра Онікса Лоренцоні.
Поки що невідомо, якою буде остаточна зміна, але варто звернути увагу на новини. Ще й тому, що тенденція полягає, власне, у зміні цих правил, що може статися будь-коли.
Коротше кажучи, будь то грип, застуда чи Covid-19, не змінюється те, що працівник, який захворів, має повне право відпустка, і роботодавець не може зробити будь-які знижки або зміни в зарплаті працівника. працівник. Однак ви повинні принести або надіслати медичну довідку, щоб підтвердити, що ви хворі.
Таким чином, роботодавець сам зможе проаналізувати ситуацію. Якщо необхідність перебування вдома перевищує 15 днів, працівник отримає безпосередньо від INSS. Не забудьте проконсультуватися зі своїм довіреним лікарем, якщо у вас з’явилися нові симптоми.
