Трудові заходи вживаються у випадках суспільного лиха

Президент Жаїр Болсонару встановив тимчасовий захід (МП), який запроваджує «заходи альтернативні трудові права» та Надзвичайна програма збереження зайнятості та доходів у випадках громадське лихо. Конституційний термін дії депутата становить 120 днів, і для того, щоб бути постійним, він має бути схвалений Національним конгресом.

Читайте також: Дізнайтеся більше про законопроект Сенату, який передбачає припинення роботи з перервами

Згідно з федеральним урядом, «альтернативні трудові заходи» та Надзвичайна програма для збереження зайнятості та Дохід має важливе значення для можливих нових випадків суспільного лиха, таких як Covid-19 і повені в Баїя.

Такі заходи можуть вживати працівники та роботодавці, і вони включають запровадження режиму дистанційної роботи, можливість передбачити індивідуальні відпустки, диференційований погодинний режим банку та відстрочку сплати Фонду гарантування за вислугу років (FGTS).

Нові трудові заходи спрямовані на збереження зайнятості та доходів працівників, а також на стійкість ринку у випадку суспільного лиха. «Надзвичайна програма зайнятості та збереження доходів передбачає пропорційне скорочення робочого часу та заробітної плати або тимчасове призупинення контракту роботи, шляхом укладення угоди між роботодавцем і працівником, з виплатою екстреної допомоги при працевлаштуванні та збереження доходу», – йдеться в повідомленні уряду.

Значна частина угод укладатиметься колективно, а для працівників, чий дохід складається з екстреної допомоги, переговори будуть індивідуальними.

Якщо роботодавець звільнить працівника протягом періоду тимчасової гарантії зайнятості, він повинен сплатити штраф у розмірі заробітної плати, на яку він мав би право. І, якщо є скорочення у відрядженні, він має виплачувати зарплату пропорційно навантаженню.

Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.