Бюрократія - це будь-яка організація, що складається з кількох відділів, кожен з яких має політичні повноваження та повноваження приймати рішення. Бюрократія навколо нас: від державних установ до офісів і шкіл.
Ось чому важливо знати, як працює бюрократія, якою є бюрократія в реальному світі, плюси та мінуси бюрократії.
побачити більше
Вчені використовують технологію, щоб розкрити таємниці давньоєгипетського мистецтва...
Радник пропонує створити «День Бетмена» в...
Бюрократія – це будь-яка організація – державна чи приватна – що складається з кількох департаментів або підрозділів політики. Люди, які працюють в бюрократії, неофіційно називаються бюрократами.
Хоча ієрархічна адміністративна структура багатьох урядів є, мабуть, найпоширенішим прикладом бюрократії, цей термін також може описати адміністративну структуру компаній приватного сектору або інших неурядових організацій, таких як коледжі та лікарні.
Приклади бюрократії можна знайти всюди. Держдепартаменти автотранспорту, санітарні організації, компанії Фінансові установи та страхові компанії — це все бюрократії, з якими мають справу багато людей регулярно.
У федеральній бюрократії призначені бюрократи створюють правила та положення, необхідні для ефективного та послідовного впровадження та забезпечення виконання законів і політики, прийнятих обраними посадовими особами. Найпомітніші з цих бюрократій включають Адміністрацію соціального забезпечення, Службу внутрішніх доходів та Адміністрацію пільг державних службовців.
В ідеальній бюрократії принципи та процеси базуються на раціональних і чітко зрозумілих правилах, і вони застосовуються таким чином, на який ніколи не впливають міжособистісні стосунки чи політичні альянси.
Однак на практиці бюрократії часто не вдається досягти цього ідеалу. Таким чином, важливо розглянути плюси і мінуси бюрократії в реальному світі.
Ієрархічна структура бюрократії гарантує, що бюрократи, які керують правилами та положеннями, мають чітко визначені завдання. Цей чіткий «командний ланцюжок» дозволяє контролювати ефективність організації та ефективно вирішувати проблеми, коли вони виникають.
Безособову природу бюрократії часто критикують, але ця «холодність» є задумом. Суворе та послідовне дотримання правил і політики зменшує ймовірність того, що деякі люди отримають більш сприятливе ставлення, ніж інші.
Залишаючись безособовою, бюрократія може забезпечити справедливе ставлення до всіх людей. справедливо, без дружби чи політичних зв’язків, що впливають на бюрократів, які приймають рішення. рішення.
Бюрократії, як правило, вимагають працівників з освітою та знаннями, пов’язаними з установами чи відділами, до яких вони призначені.
У поєднанні з постійним навчанням ці знання допомагають гарантувати, що бюрократи можуть виконувати свої завдання послідовно та ефективно.
Крім того, захисники бюрократії стверджують, що бюрократи, як правило, мають вищий рівень освіти та особисту відповідальність порівняно з небюрократами.
Хоча урядові бюрократи не формують політику та правила, які вони впроваджують, вони все ж відіграють певну роль. є невід’ємною частиною нормотворчого процесу, надаючи необхідні дані, зворотний зв’язок та інформацію законодавцям обраний.
Завдяки своїм жорстким правилам і процедурам бюрократія часто повільно реагує на несподівані ситуації або пристосовується до мінливих соціальних умов.
Крім того, коли їм не вистачає права відступати від правил, розчаровані працівники можуть стати оборонними та байдужими до потреб тих, хто з ними має справу.
Ієрархічна структура бюрократії може призвести до внутрішнього «розбудови імперії». Начальники відділу можуть додавати непотрібних підлеглих або через неправильне прийняття рішень, або для того, щоб зміцнити власну владу та статус.
Надлишкові та неосновні працівники швидко знижують продуктивність та ефективність організації.
Бюрократи, які приймали рішення, могли вимагати та брати хабарі в обмін на свою допомогу. Зокрема, високопоставлені чиновники можуть зловживати своєю владою в особистих інтересах.
З часу розквіту та падіння Римської імперії соціологи, гумористи та політики розробляли теорії (як підтримувальні, так і критичні) бюрократії та бюрократів.
Німецький соціолог Макс Вебер, якого вважають архітектором сучасної соціології, рекомендував бюрократію як найкращий спосіб для великих організацій підтримувати порядок і максимізувати ефективність.
У своїй книзі «Економіка та суспільство» 1922 року Вебер стверджував, що ієрархічна структура та послідовні процеси бюрократії є ідеальним способом організації всієї людської діяльності.
Вебер також визначив основні характеристики сучасної бюрократії наступним чином:
Вебер попереджав, що за відсутності належного контролю бюрократія може загрожувати індивідуальній свободі, захоплюючи людей у «залізний ящик», заснований на правилах контролю.