University Foundation відкриває 50 вакансій середнього, технічного та вищого рівня

Університетська фундація Таубате (FUST) у штаті Сан-Паулу опублікувала три публічні оголошення щодо процесу відбору, пропонуючи 50 тимчасових вакансій для професіоналів середнього, технічного та вищого рівнів.

Повідомлення охоплюють такі вакансії:

Повідомлення № 01/2019:

Педагогічний керівник, Педагогічний керівник – іноземні мови, Педагогічний керівник мистецтв, Педагогічний керівник танцю, Театральний педагогічний керівник, Комп’ютерний педагогічний керівник, Спортивний педагогічний керівник, Бійський педагогічний керівник, Педагогічний керівник музики, радник компанії Integral, керівник педагогічного проекту, технічний адміністративний аналітик, технічний керівник планування та технічний керівник адміністративний;

Повідомлення № 02/2019:

Радник з питань дошкільної освіти, педагогічний керівник, керівник педагогічного проекту, технічний адміністративний аналітик і технічний адміністративний супервайзер;

Повідомлення № 03/2019:

Технік з охорони праці.

• Для всіх пропонованих функцій необхідний досвід роботи на відповідній вакансії.
• Заробітна плата для затверджених професіоналів коливається від 1452 бразильських доларів до 4600 бразильських реалів залежно від посади, яку потрібно зайняти.

Реєстрації

Процес відбору буде здійснюватися компанією з досліджень, технологій та послуг Університету Таубате (EPTS).

Заявки приймаються до 9 травня 2019 року лише через Інтернет, на електронну адресу www.epts.com.br.

Сума реєстраційного внеску варіюється від 37,00 реалів до 115,00 реалів залежно від оскаржуваної вакансії.

Докази

Процес відбору ФУСТ буде складатися лише з об’єктивних доказів, яке ймовірно відбудеться 16 червня 2019 року.

Максимальна тривалість письмового іспиту становить чотири години, і кандидат повинен бути на місці тестування принаймні одну год., при собі офіційний документ, що посвідчує особу, з фотокарткою та кулькову ручку синього або чорного кольору, виготовлену з матер прозорий.

Об’єктивний тест складатиметься з 25, 40 або 50 запитань, залежно від вакансії, яка розглядається, і може включати зміст португальська мова, математика, комп’ютерні, педагогічні та законодавчі знання та/або знання Специфіка.

Кожне запитання в тесті оцінюватиметься в один бал. Щоб бути затвердженим у процесі відбору, кандидат повинен відповісти мінімум на:

• 30 питань, для тесту з 50 питань;
• 25 питань, для тесту з 40 питань;
• 13 питань, для тесту з 25 питань.

Обґрунтованість процесу відбору

Термін чинності процесів відбору становитиме два роки, починаючи з дати їх затвердження, і може бути продовжений лише один раз на наступні два роки на розсуд адміністрації.

Доступ до повідомлень 

Для отримання додаткової інформації про процеси відбору зверніться до повідомлень, опублікованих на веб-сайті EPTS.