Заснована в США в 90-х роках, сьогодні компанія є третьою за розміром і найціннішою компанією в світі. Маючи 79 офісів по всій планеті та дві штаб-квартири в Бразилії – Сан-Паулу та Белу-Оризонті – компанія відповідає за впровадження інновацій та отримання переваг для споживачів і працівників. Приваблює хороша оплата, численні переваги та невимушене робоче місце, робота в Google це стало професійною мрією будь-кого.
побачити більше
Компанія запускає першу «літаючу тарілку» для членів екіпажу; зустріти…
Меркурій увійшов у Лева; дізнайтеся, як це вплине на ваш знак
Google Brazil налічує близько 1400 співробітників, розподілених за різними сферами та рівнями. Сфери інженерії, технологій, маркетингу та менеджменту мають зарплати вищі за середні по ринку, оскільки оплата праці цих фахівців зростає з кожним роком.
Згідно з даними, зібраними від колишніх і нинішніх співробітників веб-сайту Glassdoor, інженер і інженер-програміст отримують відповідно приблизно 8,2 і 11 тисяч реалівських доларів на місяць.
Маркетинговий аналітик коштує від 4,5 до 17 000 реалів на місяць, тоді як фінансовий аналітик і менеджер з роботи з клієнтами заробляє від 5,3 до 25 000 реалів на місяць.
Те ж саме відбувається зі стажерам, середня зарплата в інших закладах становить 1300 бразильських реалів на місяць, тоді як у Google ця сума становить 2,3 тис. бразильських реалів на місяць і може досягати 6,1 тис. бразильських реалів на місяць.
середовище продуктивності
Однак зарплата – не головна причина Google можна вважати гігантом Інтернету.
Ідея затишних офісів слугує енерджайзером, щоб зняти стрес і розслабити співробітника, мотивуючи його працювати краще професійно та розвивати креативність.
Але як не відчувати мотивації з такою кількістю бонусів? Пільги варіюються від медичної та стоматологічної програми, приватної пенсійної програми, чотиритижневої відпустки по догляду за дитиною, річної премії в розмірі 9000 бразильських реалів і навіть пенсії в разі смерті.
І менш поширені: масажист, безкоштовне харчування, ігрова кімната, тренажерний зал тощо.
Культура компанії передбачає інновації, командну роботу та різноманітність. Це відповідь на початкове питання.