Безсумнівно, починаючи з першої промислової революції, між 1760 і 1860 роками, людське розуміння праці та продажу праці трансформувалося в інше посадка. Сьогодні всі знають, що для того, щоб мати мінімально гідне життя, необхідно виконувати дуже важливу соціальну функцію для світу, керованого капіталізмом: працювати. Однак через кризу, в якій опинився світ після початку пандемії, знайти роботу, а також утримати її, стало складно.
Читайте також: Пільги, які федеральний уряд пропонує безробітним
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
У цьому сенсі автор Лучано Сантос випустив книгу під назвою «Будьте егоїстами щодо своєї кар’єри: дізнайтеся, як поставити себе перше місце у вашій професійній подорожі та досягнення особистих цілей», який нещодавно опублікував Editora Люди.
У книзі автор звертається до найпоширеніших звичок, які заважають будь-якій кар’єрі, а саме: брехня, боротьба з реальністю, невміння давати відгук, закривати двері, піклуватися про прогірклість інших, зраджувати довіру, не враховувати інші точки зору, порівнювати себе, боятися бути засудженим і, нарешті, не приймати рішень.
Автор також зазначає, що «робоче середовище є місцем страждань для багатьох людей. Однією з причин, чому вони не знають, як себе поводити, є те, що їх ніколи так не виховували».. З цієї точки зору Сантос захищає тезу про те, що впровадження навчання, зосередженого на поведінці в робочому середовищі, повинно здійснюватися одночасно зі стажуванням в університетах.
На думку автора, є кілька причин, чому люди не можуть впоратися зі зворотним зв’язком — головною він вказав поведінку, яка шкодить кар’єрі новачків. Крім того, він каже, що частина цих проблем походить від помилкових думок, які багато людей матеріалізують, наприклад, ідеї ідеальної роботи. Таким чином, Сантос розглядає цю ідею як міф, оскільки «будь-яке робоче місце буде оточене кількома вимірами, і вони не працюватимуть так, як ми хочемо, щоб вони працювали».
На думку психолога Ани Кароліни Пеукер, ці проблеми можуть посилюватися через відсутність психічного здоров'я працівників. За її словами, «коли ми думаємо про кар’єру, люди зрештою багато інвестують у неї з технічної точки зору, а не розвивати поведінкові навички, наприклад, як вони будуть взаємодіяти з групою, як вони будуть спілкуватися або бути більше емпатичний”. У ньому також підкреслюється, що емоційні проблеми невід’ємно пов’язані з актом отримання роботи, оскільки вони важливі.
Пеукер, який також є генеральним директором Bee Touch, технологічної компанії, яка зосереджена на вимірюванні психосоціальних проблем і відстеженні факторів ризику серед працівників, він також каже, що «ми часто стикаємося з цією гіперзв’язністю, коли люди більше не розрізняють час для відпочинку та час для роботи». Таким чином, ці проблеми можуть бути викликані кількома факторами.
Психолог також повідомляє, що проблеми в організаційних структурах можуть впливати на цю проблему, через відсутність прозорість у компаніях, внутрішні конфлікти, середовище з великою конкуренцією та діяльністю, яка вимагає дуже прискорений.
У цьому сенсі вона попереджає, що «люди, які здатні визнати свій потенціал і свої обмеження, будуть більш впевненими і можуть бути більш автентичними. Самопізнання дозволяє вам краще визначати власні реакції в різних контекстах, а також забезпечує більший самоконтроль. Психологічна проблема все ще є клеймом у сценарії роботи в Бразилії. Це потрібно більше обговорювати, саме для того, щоб запобігти поширенню подібних звичок. Без психічного здоров’я немає здоров’я», – підсумовує він.
Географ і псевдописьменник (або інший), мені 23 роки, я з Ріо-Гранді-ду-Сул, любитель сьомого мистецтва та всього, що пов’язано зі спілкуванням.
