А Покоління Z (люди, народжені між 1995 і 2010 роками) змінюють роботу на 134% частіше, ніж у 2019 році, тоді як тисячолітнє покоління (1980-1994 р.н.) змінюється на 24% більше і бумерів (1944–1964 рр. народження) на 4% менше, повідомляє Axios.
Цю тенденцію можна пояснити виходом на ринок праці покоління Z під час пандемії. глобальний, що зробило його більш адаптивним, цінуючи гнучкість і менш стійким до змін кар'єра. Крім того, відомо, що покоління Z виступає проти соціальної несправедливості, що пояснює, чому вони не бояться залишити роботу, де відчувають неповагу.
побачити більше
Китай: беззаперечний лідер у сфері електромобілів – як вони…
Чи варто ділитися милом із сім’єю?
Один працівник покоління Z заявив, що як тільки він не відчув, що його цінують чи цінують на роботі, він починав шукати іншу, і як тільки знаходив роботу з більшою або рівною оплатою, він виходив.
Проте деякі сумніваються, чи працівники покоління Z тікають при перших ознаках важкої роботи, чи вони просто знають собі ціну та не хочуть, щоб їх експлуатували.
На відео TikTok показано, як чоловік соромить 24-річного працівника за те, що той звільнився за перших ознак важкої роботи. На відео видно, як працівник відмовляється індивідуально зішкребти металевим лезом маленькі шматочки плівки з машини.
@that.blue.longbed Моє покоління знову спантеличило мене. #робити краще#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#автокузовнийремонт#цепокоління
♬ оригінальний звук – 228.Peyton
Багато коментарів захищали працівника, ставлячи під сумнів, скільки йому платять, і аплодували йому за те, що він не робив того, чого він не хотів. Інші висловили підтримку менталітету покоління Z: працювати, щоб жити, а не жити, щоб працювати, стверджуючи, що немає сенсу робити те, що ти ненавидиш, якщо зарплата однакова.
Один користувач прокоментував: «Я не знаю, скільки йому років, скільки ви йому платите? Чи є можливість для просування та просування? Що ти робиш для його майбутнього?»
Важливо пам’ятати, що ринок праці змінюється, і покоління Z відкриває нові перспективи, цінуючи гнучкість і не бажаючи почуватися експлуатованими. Необхідно пристосуватися до цих змін і знайти шляхи спільної роботи для створення більш справедливого та справедливого робочого середовища для всіх.
