التفكير في الأمن الوظيفي للقطاع الخاص صعب للغاية. هناك دائمًا قلق بشأن طردك. هذا الذي يمكن أن يصل أحيانًا في لحظة غير متوقعة ، حتى عبر WhatsApp.
لكن هل الاستقالة عبر WhatsApp ، بطريقة ما ، وسيلة غير رسمية ، أليس كذلك؟ اتبع المقال وتعرف على ما تقوله قوانين العمل حول هذا الموقف.
شاهد المزيد
65٪ من مستخدمي Tinder يشاركون ، وفقًا للدراسة
يبدأ Elon Musk التفاوض مع شركة من Santa Catarina
انظر أكثر في: تقدم امرأة طلب استقالة مختلفًا وتنتشر على الإنترنت
في المادة 487 من قانون توحيد قوانين العمل (CLT) ، لا يوجد موعد نهائي محدد لعقد العمل. يمكن لصاحب العمل ، حتى بدون سبب وجيه ، الفصل في أي وقت ، لكن يجب عليه إخطار العامل قبل شهر واحد.
ومع ذلك ، لا يوجد شيء مكتوب في التشريع يوضح كيفية تنفيذ هذا الطلب. من خلال WhatsApp أو الهاتف أو الخطابات أو وسائل الاتصال الأخرى ، لا يحدد القانون أفضل طريقة للقيام بذلك ، ولكنه يتطلب إضفاء الطابع الرسمي عليها وإبلاغها في بطاقة عمل المحترف.
من ناحية أخرى ، يقول المحامون المتخصصون في حقوق العمال إن الفصل يحتاج إلى حد أدنى من الشكليات والاحترام. وبهذه الطريقة ، يتم التواصل الشخصي للاستقالة الأكثر مسؤولية.
أثار طرد عاملة منزلية من داخل مدينة ساو باولو عن طريق تطبيق الواتساب جدلاً للعديد من الأشخاص. السبب الرئيسي هو: إلى أي مدى يعتبر الفصل عبر WhatsApp صالحًا ورسميًا؟
في حالة الموظف الذي تلقى اتهامًا بارتكاب عمل غير قانوني وتم فصله من خلال تطبيق المراسلة ، الفرع السادس للمحكمة اعترف Superior do Trabalho (TST) بقضية الفوز ، حيث اعتبر أن الطريقة التي تم بها إبلاغ إشعار الفصل غير رسمي منتهي.
ومع ذلك ، في ذروة جائحة الفيروس التاجي ، تغيرت طريقة تواصل وعمل كثير من الناس تمامًا. تم استبدال الاتصال الشخصي ، في كثير من الحالات ، بالاتصال الافتراضي ، وبدأ استخدام تطبيق المراسلة كأداة عمل.
في هذه الحالة ، بدأت محكمة العمل في قبول إخطارات الفصل التي نفذها الطلب. ولكن حتى مع هذا التغيير في مكان العمل ، لا يزال المتخصصون يوصون أصحاب العمل بذلك تعامل مع هذا الاتصال بحيادية ومسؤولية ، حيث إنها لحظة حساسة بالنسبة للكثيرين الناس.
