Мисленето за сигурност на работните места в частния сектор е много трудно. Винаги има това притеснение да не те уволнят. Този, който понякога може да пристигне в неочакван момент, дори чрез WhatsApp.
Но оставката чрез WhatsApp по някакъв начин неформално средство ли е, нали? Следвайте статията и научете какво казва трудовото законодателство за тази ситуация.
виж повече
65% от потребителите на Tinder са ангажирани, според проучване
Илон Мъск започва преговори с компания от Санта Катарина
Вижте повече на: Жена подава различна молба за оставка и става вирусна в интернет
В член 487 от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT) няма конкретен краен срок за трудовия договор. Работодателят, дори и без основателна причина, може да уволни по всяко време, но трябва да уведоми работника един месец предварително.
В законодателството обаче нищо не пише как трябва да се осъществи това искане. Чрез WhatsApp, телефон, писмо или други средства за комуникация, законът не посочва най-добрия начин да го направите, но изисква той да бъде формализиран и съобщен в работната карта на професионалиста.
От друга страна, юристи, специализирани в трудовите права, казват, че уволнението трябва да има минимална формалност и уважение. По този начин най-отговорната комуникация за оставка се извършва лично.
Уволнението на домашен работник от вътрешността на Сао Пауло от WhatsApp предизвика полемика за много хора. Основният е: до каква степен уволнението чрез WhatsApp е валидно и формално?
В случая със служителя, който е получил обвинение в незаконно действие и е бил уволнен от приложението за съобщения, 6-ти клон на съда Superior do Trabalho (TST) призна печеливша кауза, тъй като счете, че начинът, по който е съобщено известието за уволнение, е неофициален Свършен.
В разгара на пандемията от коронавирус обаче начинът, по който много хора общуват и работят, се промени напълно. Личният контакт в много случаи беше заменен от виртуалния, а приложението за съобщения започна да се използва като работещ инструмент.
В тази ситуация Трудовият съд започна да приема уведомленията за уволнение, извършени от молбата. Но дори и при тази промяна на работното място, специалистите все още препоръчват работодателите подхождайте към тази комуникация безпристрастно и отговорно, тъй като това е деликатен момент за мнозина хората.