Терминът „Тихо отказване“ става все по-популярен на работното място. В социалната медийна платформа TikTok, където терминът се появява за първи път и придобива известност, има повече от 28 милиона публикации по темата. Ако искате да разберете по-добре какво представлява Тихо напускане на пазара на труда, просто продължете да четете тази статия.
Прочетете още: Научете няколко начина как да изберете професията си
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Вероятно се чудите сега „но какво точно е Quiet Quitting?“. На първо място терминът се отнася до уволнението на служители поради неизпълнение на повече от договорените им задължения. В работна култура, която изисква все повече и повече от служителите, които пристигат навреме, тръгват навреме, доставят договорения товар и въздържа се от събирания през уикендите или след работа, чувства се уплашен от това, че не „носи ризата“ достатъчно.
Предложението за тази „тиха оставка“ се вписва в други дискусии, които са спешно необходими в контекст на пазара на труда в няколко държави, като например намаляването на работните часове до по-малко дни на ден седмица. В страни като Съединените щати, например, има движение, известно като „голямото отричане“, в което младите хора масово подават оставки и публикуват за това в социалните медии, когато открият работа, която ги интересува. имайки в предвид.
Движението за тиха оставка се фокусира върху идеята, че пазарът на труда може да се мисли по други начини. начини, като се вземат предвид нуждите на самите служители – нещо, което традиционно не всички компании Направих.
Жизненоважно е да се има предвид, че движението за тихо уволнение не се застъпва непременно хората да напуснат работата си. Но по-скоро те преосмислят връзката, която имат с някои прекалено токсични изисквания към компаниите. И накрая, идеята е да накараме работника да подкрепя ограниченията, които трябва да бъдат проследени така, че физическото и психологическото здраве на служителя да не бъде засегнато от високото търсене на компания.
