Трудовият съд е известен с това, че защитава работниците, но има случаи, в които тази репутация в крайна сметка пада на земята пред претеглянето на защитата на честта и ограничението, наложено върху конституционното право, което гарантира свободата на изразяване в качеството му, включително в социалните мрежи и други видове канали за комуникация комуникация.
Пример за това е скорошен случай, в който Съдът по трудовите спорове прецени, че има преувеличение от страна на тогавашните служители при критиките към съответните работодатели. В този случай е възможно да се наблюдава ситуация относно бивш служител, който е направил коментари негативни коментари в LinkedIn за компанията, за която е работил, която е взела решение да заведе дело срещу него.
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Съдията взе предвид както ограничаването на свободата на изразяване на бившия служител, така и въздействието върху имиджа и репутацията на въпросната компания. Все още под разбирането на съдията, бившият служител можеше да се отдуши само на процедурното заседание. Потенциал имаше разпространението на критики в социалната й мрежа, които надхвърляха границите на свободата на изразяване достатъчно, за да затрудни наемането на нови служители и в крайна сметка да разпространи ужасен имидж на компанията сред настоящите служители. подчинени.
Изправен пред тази ситуация, бившият служител в крайна сметка е осъден да обезщети компанията за морални щети в размер на 6600,00 R$. Процес № 0011504-30.2020.5.15.0011 е във фаза на обжалване и се обработва от Трудовия съд на Barretos (SP).
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
