Проучване заключава, че дистанционната работа, по-известна като домашен офис, не влияе отрицателно на производителността на работниците. В това проучване е извършен сравнителен анализ между преди, по време и след дълъг период на дистанционна работа.
Прочетете също: Домашен офис: някои компании предоставят карти за разходите на служителите
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Изследователите по ергономия в Училището по обществено здраве към Тексаския университет A&M бяха отговорен за започването на изследването, дори преди модалността да стане задължителна по време на пандемията от коронавирус. COVID-19.
Тогава бяха избрани 265 служители на компания в петролния и газовия сегмент. С централа, разположена в град Хюстън, компанията поиска служителите да работят дистанционно поради предупреждението за урагана Харви.
В отговор изследванията показват, че гъвкавостта на служителите и компанията трябва да се подобри. чрез дистанционна работа, когато метеорологични явления или други непредвидени събития попречиха на служителите ход.
„Почти всички служители в проучването се върнаха на същото ниво на производство, на което бяха преди урагана Харви. Това е голямо послание в момента за работодателите, защото имаме национални дебати за това дали служителите независимо дали трябва да могат да работят дистанционно или хибриден график“, коментира Марк Бендън, директор на Центъра за Ергономичност.
В допълнение към напълно отдалечената опция, повечето големи компании започват да въвеждат и разработват политики, свързани с хибридна работа. Microsoft, например, отвори отново своите кампуси в средата на февруари, докато Apple и Google разработиха хибридна работа през април.
От друга страна, една от малкото компании, които са възприели изцяло дистанционната работа, е Airbnb. Компанията съобщи на служителите си, че могат да работят дистанционно завинаги и няма да има без такси за заплати въз основа на местоположението за служители, които са се преместили в по-достъпни региони в САЩ.
В крайна сметка изследванията трябва да продължат да търсят информация за това как тази дистанционна работа реагира на ергономичната среда в домашните офиси на служителите. Това откритие ще помогне на компаниите да се справят директно със здравословни проблеми като депресия и злоупотреба с вещества.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.