Какви са правилата за осигуряване за безработица?

Броят на съкращенията на пазара на труда през последните месеци нарасна значително поради пандемията. Следователно работниците, които претърпят неоснователно уволнение, трябва да обърнат внимание на правилата на осигуряване за безработица.

При настоящия кризисен сценарий отстъпките от този вид облаги помагат на много данъкоплатци. Осигуряването за безработица работи като временна заплата за гражданина, който е отстранен от дейността си. Право имат и онези, чиято търговия е била парализирана в пандемията, или тези в ситуация, аналогична на робството.

Какви са правилата за осигуряване за безработица?

Осигуряването за безработица има разнообразен набор от правила, включително отработения период, който дава право на обезщетение, съгласно следните изисквания:

• са работили най-малко 12 месеца през последните 18 месеца непосредствено преди датата на уволнението, когато е направено първото искане;
• да е работил най-малко 9 месеца през последните 12 месеца непосредствено преди датата на уволнението към момента на второто искане; то е
• като е работил всеки от 6-те месеца непосредствено преди датата на уволнението, към момента на другите искания.

Кой има право да получава осигуровки за безработица?

Обезщетението се предоставя на шест различни групи, в допълнение към данъкоплатците, управлявани от CLT:

• Официален и домашен работник, поради уволнение без основателна причина, включително непряко уволнение;
• Официален работник с прекъснат трудов договор поради участие в курс или програма за професионална квалификация, предлагана от работодателя;
• Професионален рибар по време на забранения сезон;
• Работник, спасен от състояние, подобно на роб.

Как да разбера на колко вноски имам право?

Броят на вноските има вариация, която следва трудовия стаж, който данъкоплатецът е предоставил и се предоставя, както следва:

• 3 вноски при отработен минимум 6 месеца;
• 4 вноски, ако са работили минимум 12 месеца; то е
• 5 вноски ако са работили поне 24 месеца.

Как да кандидатствам за осигуряване за безработица?

Искането за осигуряване за безработица трябва да бъде направено в Регионалните началници по труда и заетостта (SRTE), Специален секретариат на Социално осигуряване и работа (SEPT), Национална система за заетост (SINE) или на други места, предоставени от Министерството на труда и социалното осигуряване, да знам:

• Портал Gov.br;
• Приложение за цифрова работна книга, достъпно за Android и iOS;
• Лично в звената на Областните дирекции по труда, след предварително записване на час чрез кол център 158.

Колко струва осигуровката за безработица?

Стойността на обезщетението зависи от осигурителния стаж на данъкоплатеца, както и от броя на вноските, които ще получава. През 2022 г. стойностите ще бъдат следните:

• Средна заплата до 1858,17 R$: стойността на вноските ще бъде 80% от средната заплата или минималната заплата, която от двете е по-висока;
• Средна заплата от 1858,18 BRL до 3097,26 BRL: стойността на вноските ще бъде 50% върху всичко, което надвишава 1858,17 BRL, плюс фиксирана сума от 1486,53 BRL;
• Заплата над 3097,26 BRL: в този случай вноските са неизменни с фиксирана сума от 2106,08 BRL.

Има ли краен срок за кандидатстване за осигуряване за безработица?

Да, заинтересованото лице трябва да спази гратисния период, който се брои от датата на уволнението. Има вариантен характер в някои случаи:

• Официален работник: от 7-ия до 120-ия ден, считано от датата на уволнението;
• Помощ за квалификация: по време на прекъсване на трудовия договор;
• Домашна помощница: от 7-ия до 90-ия ден, считано от датата на уволнението;
• Занаятчийски рибар: по време на забранения сезон, в рамките на 120 дни от началото на забраната;
• Спасен работник: до 90-ия ден, считано от датата на спасяването.

Какви документи трябва да представя за одобрение на осигуровката ми за безработица?

• Ръководства за осигуряване при безработица;
• PIS/Pasep карта, актуализирано извлечение или Citizen's Card;
• Карта за заетост и социално осигуряване – CTPS;
• Срок за прекратяване на трудовия договор;
• Документи за самоличност: Лична карта, Акт за раждане, Акт за брак с протокол от заявление за самоличност, национална шофьорска книжка, разрешително за работа, паспорт или удостоверение за резервист;
• Последни три заплати, отнасящи се за трите месеца преди месеца на уволнението;
• Документ, който изброява депозитите на FGTS или извлечение от депозити;
• Доказателство за адрес;
• Учебно свидетелство.

Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.