Co je potřeba k získání a dobře placená práce? Mnoho lidí má mylnou představu, že dobře zpracovaný životopis a solidní technické dovednosti zaručují úspěch při přijímacím pohovoru.
Pravdou je, že proces náboru je složitější a subjektivní. Personalista (Human Resources) odhalil záhadu!
vidět víc
„Síly“ kaše: podívejte se na výhody ovsa v…
Caruru: Poznejte zdravotní přínosy a všestrannost v…
Portálu CNBC se specialista s více než pětiletou profesní praxí v oblasti lidských zdrojů a náboru podělil o to podstatné. Pracovala v oboru, než převzala funkci generální ředitelky a začala podnikat Práce.
Ó Práce je služba kariérového koučování, která využila tisíce lidí a pomohla jim získat dobře placenou práci.
Důkazy ukazují, že ve většině případů je přijímání kandidáta méně o jeho zkušenostech, ale spíše o tom, jak se cítí u manažera během pohovoru a po něm.
Dojem zanechaný během procesu se stává rozhodujícím faktorem při výběru kandidáta. Spojení navázané během pohovoru má významný vliv na šance kandidáta na přijetí, což je pro společnost rozhodující.
Tyto faktory mohou pozitivně nebo negativně ovlivnit proces výběru. Zde je několik odborných rad pro uchazeče o zaměstnání: Je to pracovní pohovor, ale musíte předstírat, že tomu tak není.
Je nezbytné brát pohovor vážně a prokázat profesionalitu, ale ne vše musí být standardem. Je důležité si uvědomit, že přijímací pohovory mohou být také stresující pro osobu, která pohovory s kandidáty vede.
Pro usnadnění interakce mezi tazatelem a dotazovaným se doporučuje zaměřit se během procesu na vytvoření dobrého vztahu.
Jak rozvinout spojení? Buďte empatičtí, komunikujte jasně a stručně, projevte skutečný zájem o práci ve firmě. Tento přístup může pomoci vytvořit pozitivní spojení a zvýšit vaše šance na úspěch při pohovoru.
Hledejte také nestandardní odpovědi a buďte připraveni na jakýkoli typ otázky. To ukazuje, že víte, jak ovládat osobní záležitosti, a projevujete zájem o účast v této konverzaci.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
