Otázka "Řekni mi o sobě“ nebo „Řekni mi o sobě“ je ve skutečnosti jednou z nejčastějších otázek kladených při přijímacích pohovorech a může se zdát náročná i přes svou zdánlivou jednoduchost.
Tato otázka přesahuje pouhého ledoborce; náboroví manažeři jej používají k posouzení vaší sebedůvěry, pochopení vašich cílů a priorit a získání přehledu o vašich Zkušenostia vaší osobnosti.
vidět víc
„Síly“ kaše: podívejte se na výhody ovsa v…
Caruru: Poznejte zdravotní přínosy a všestrannost v…
Během pracovního pohovoru je podle Williama Vanderbloemena, generálního ředitele společnosti Vanderbloemen Search Group, společnosti zabývající se vyhledáváním výkonných pracovníků, nezbytné zaujmout osobní marketingový přístup. Poukazuje na to, že efektivní osobní marketing se opírá o upřímnost, stručnost a schopnost zaujmout tazatele.
Vanderbloemen, renomovaný náborový specialista, má za svou kariéru bohaté zkušenosti s pohovory s více než 30 000 uchazeči o zaměstnání. Kromě toho je autorem několika knih, které zkoumají strategie pro budování úspěšné kariéry.
Poukazuje na to, že otázka „řekni mi o sobě“ je často kladena na začátku přijímacího pohovoru. zaměstnání a poskytuje vynikající příležitost udělat dobrý první dojem najímání.
Navrhuje, že odpověď na tuto otázku je podobná řeči ve výtahu, přičemž zdůrazňuje sílu, relevantní předchozí zkušenosti a motivaci pro danou práci.
Je nezbytné, abyste svou odpověď přizpůsobili konkrétní roli, pro kterou jste na pohovoru. Když se například ucházíte o práci softwarového vývojáře v rostoucím technologickém startupu, můžete zvýraznit své dovednostia zkušenosti v podobě detailů.
Podobně, když se ucházíte o pozici manažera lidských zdrojů, je důležité zdůraznit vaši vášeň pro spojení s lidmi a sdílet příklad, který to dokazuje.
William Vanderbloemen poukazuje na to, že když tazateli ukážete, jak konkrétně jste připraveni a jak to odpovídá pracovním očekáváním, uděláte dobrý dojem. Tento přístup prokazuje, že rozumíte potřebám a požadavkům dané pozice.
Ze všech těchto důvodů je při přípravě na pohovor důležité prozkoumat společnost a pozici, určit hlavní odpovědnosti a požadované dovednosti.
Poté spojte své vlastní relevantní dovednosti, zkušenosti a úspěchy s těmito očekáváními. Sdělením těchto informací během pohovoru prokazujete svou schopnost splnit požadavky dané pozice a být kvalifikovaným kandidátem.
V Trezeme Digital chápeme důležitost efektivní komunikace. Víme, že na každém slovu záleží, a proto se snažíme dodávat obsah, který je relevantní, poutavý a přizpůsobený vašim potřebám.
