Nedávný průzkum provedený v Irsku ukázal, že tomu věří více než polovina pracovníků Gen Z vzdálená a hybridní práce prospěla jejich kariéře a zdvojnásobila spokojenost pracovníků generace II X.
Viz také: Změna pozice kariéry: 5 technických kurzů pro osoby starší 40 let
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Irští mladí profesionálové jsou optimističtí ohledně příležitostí, které nabízí flexibilní práce, a tvrdí, že našli významné výhody ve svém kariérním postupu.
Průzkum, který provedla National Broadband Ireland ve spolupráci s Grow Remote, dobrovolným komunitním projektem který překlenuje propast mezi prací na dálku a místním dopadem ve venkovských oblastech, provedl průzkum mezi 1 236 pracovníky v celé zemi země.
Ukázalo se, že 55 % pracovníků vGenerace Z, ve věku od 18 do 24 let, věří, že práce na dálku měla na jejich život pozitivní dopad kariéry, na rozdíl od pouze 23 % pracovníků ve věku 45 až 54 let, kteří sdíleli totéž názor.
Výsledky také ukázaly, že 57 % všech pracovníků má pocit, že práce na dálku otevírá lepší pracovní příležitosti v Irsku. Více než polovina respondentů se však domnívá, že zaměstnavatelé musí vytvořit lepší způsoby, jak vzdáleným zaměstnancům přistupovat k firemní kultuře.
Jednou z obav, na kterou průzkum upozornil, bylo, že 78 % členů Grow Remote věří, že vzdálení pracovníci se necítí být spjati s firemní kulturou.
Zatímco Gen Z si cení flexibilních výhod na pracovišti, zaměstnavatelé vyjádřili obavy z dopadů virtuální práce na tuto skupinu.
Vedoucí pracovníci renomovaných společností, jako jsou Deloitte a PWC, zaznamenali, že pracovníci, kteří absolvují během pandemie mají slabší dovednosti v týmové práci, komunikaci a spolupráci.
Podle Jackieho Henryho, vedoucího partnera společnosti Deloitte UK, jsou mladí profesionálové zvyklí pracovat v izolaci, což jim může ztížit přizpůsobení se týmové práci v kancelářích a na pracovištích. zákazníky.
Tento výzkum podtrhuje důležitost vyvážení výhod vzdálené a hybridní práce s potřebou podporovat začlenění a zapojení zaměstnanců.
Pochopením perspektiv a očekávání generace Z mohou zaměstnavatelé vytvořit pracovní prostředí, které splňují požadavky této nové generace profesionálů a zajišťují jejich kariérní růst a rozvoj.
