Ó narcistická porucha osobnosti (NPD) je stav duševního zdraví charakterizovaný nedostatkem empatie, pocitem velkoleposti a neustálou potřebou chvály. Bez ohledu na typ může práce pod narcistickým šéfem způsobit chronický stres.
Narcistický šéf může vyžadovat přehnanou chválu, často působí těkavě nebo záměrně ignoruje vaše pracovní úspěchy. Klíčem k jednání s narcistickým šéfem je udržet si svůj vlastní pohled na svou práci a svou sebehodnotu, navzdory reakcím svého šéfa.
vidět víc
Výzkum ukazuje, že mozky dospívajících jsou „napojeny“ na…
4 úklidové návyky, které musíte přerušit, abyste byli šťastnější
Udržet si pozitivní pohled na sebe i přes neustálou potřebu zásob vašeho šéfa vyžaduje tvrdou práci a vytrvalost. Lidé s narcistickou poruchou osobnosti se mohou naučit způsoby, jak manipulovat s ostatními a krmit svou narcistickou zásobu.
1. Mluví téměř výhradně o sobě
Jsou si velmi dobře vědomi svého fyzického vzhledu, bohatství, talentů a úspěchů – a očekávají vaši pozornost, když mluví o těchto atributech. Tyto komentáře mají tendenci být přehnané a nemusí být nutně přesným odrazem jejich života.
2. Mají fantazie o majestátnosti
Narcisté mívají propracované fantazie o úspěchu, moci, lesku, kráse nebo dokonalém partnerovi. Díky těmto představám mají pocit, že by měli mít ze všeho to nejlepší: domy, auta a oblečení nebo jiné věci, které potvrzují jejich postavení, jako například kam chodí do školy. Tato přání jsou cestou k narcisté zatlačit vnitřní pocity prázdnoty a studu a místo toho se cítit výjimečně a pod kontrolou. Prožívají nesmírnou frustraci a hněv, když se jejich vize nedosahují.
3. Požadují neustálou chválu
Navzdory tomu, jak sebevědomí narcisté se mohou navenek zobrazovat, jsou často docela zranitelní a nejistý, s křehkým sebevědomím. I oni mohou očekávat, že budou uznáváni jako nadřazení, i když nedosáhnou ničeho, co by si zasloužilo chválu. Díky svému křehkému egu jsou narcisté vysoce reaktivní na kritiku. Jakékoli komentáře, které zdůrazňují vaše nejistoty nebo nedostatky, by se mohly setkat s narcistickým výbuchem vzteku.
4. Ukazují pocit oprávnění
Narcisté si myslí, že by jim ostatní měli nabízet zvláštní laskavosti a okamžitě bez otázek vyhovět jejich žádostem. Pokud jim takové zacházení není poskytnuto, mohou být netrpěliví nebo rozzlobení nebo mohou ostatním poskytnout pasivně-agresivní tiché zacházení. Vidí ostatní jako existující především proto, aby uspokojovali jejich potřeby, zneužívají je a přehlížejí jejich přání a touhy.
5. Využívají výhody ostatních
Mnoho lidí přirozeně přitahuje narcisty, protože se mohou prezentovat jako atraktivní, charismatičtí a okouzlující. Narcisté tedy nemusí mít problém přimět lidi, aby dělali, co chtějí, dokonce i způsobit vyhoření v práci těm pod nimi.
6. Žárlí na ostatní
Kvůli jejich nízkému sebevědomí a potřebě být lepší než ostatní vidí narcisté lidi, kteří mají věci, které jim chybí – jako jsou hmatatelné předměty, postavení nebo obdiv – jako hrozbu.
Mít v životě cíle nebo ambice je dobrá věc, ale narcisté dělají ze svých snů střed svého světa a očekávají, že ostatní po nich budou chtít to, co chtějí oni sami.
Mnoho šéfů může být narcistických. Mívají vlastnosti, které zahrnují využití událostí na pracovišti k vytvoření dramatu nebo k zahájení problémů. Vycházejí jako mučedníci, ale nacházejí způsoby, jak získat narcistické zásoby od ostatních. Svůj pracovní den popisují jako poslání nebo vyšší povolání, přičemž se staví daleko od úspěchů založených na zásluhách.
Psycholog, postgraduál v oboru Business Management Executive Coaching and Skills. Spisovatel s mezinárodním školením pro kreativní psaní a vyprávění příběhů. Výzkumník ve společnosti Dakila Pesquisas, tvorba metodiky Pedagogického koučování pro rodiče a pedagogy.