Pracovat pro lásku nebo přežít? To je otázka, kterou si někdy v životě položí každý, přeci jen ne vždy se dá pracovat s tím, co se vám opravdu líbí, když je potřeba. Otázkou je, které vlastnosti osobnost je nutné rozvíjet v pracovním prostředí. Někteří však mohou aspekty úzkosti a další související poruchy. Postupujte podle textu!
Přečtěte si více: Studie ukazuje, že by stačilo pouhých 8 hodin práce týdně
vidět víc
Výzkum ukazuje, že mozky dospívajících jsou „napojeny“ na…
4 úklidové návyky, které musíte přerušit, abyste byli šťastnější
Práce často vyžaduje od lidí obrovské množství stresu. Zejména pokud jde o soukromou iniciativní práci, která vždy stanoví cíle, které mají být splněny, a neustále hrozí propuštění.
Tváří v tvář tomu subjekty vždy žijí s úzkostnými problémy, které neutralizují obavy prostřednictvím různých osobností.
Být tím člověkem, který vždy souhlasí s tím, že vám pomůže, vás může v kanceláři milovat, ale jsou lidé, kteří z vás někdy chtějí dostat víc, než mohou. Proto je lepší být opatrný, protože tím může napáchat mnohem více škody než užitku.
Pokud jste právě dostali projekt, ale stále se vám hromadí věci, které musíte udělat, může to způsobit vážné problémy ve vaší práci. Je to proto, že hromadění projektů v termínu dodání vytváří vážný problém úzkosti před novými a termínem splatnosti.
Vypořádat se s úzkostí může být problém managementu, protože existuje silná potřeba kontrolovat detaily každého úkolu, i když to zahrnuje odebrání práce ostatním kolegům. Kromě přetěžování sebe sama to způsobuje problémy ve vašich pracovních vztazích.
Kdo by neměl toho perfekcionistického kolegu, který má na sebe vysoká očekávání? Tito lidé jsou obvykle frustrovaní, když nedosáhnou svých cílů. Podle psycholožky Nikki Lacherzy se za tím skrývá druh úzkosti, který vážně poškozuje životy lidí.
