Každý pracovník je dříve nebo později propuštěn. Obvykle to není snadné období, zvláště pro ty, kteří se chystají Ačkoli za podmínek někoho jiného. Musíme vzít v úvahu, že existují různé typy výpovědí. Včetně toho, že někteří z nich nakonec opustí pracovníka se sníženými právy.
Přečtěte si více: Hromadné propouštění ze strany Fordu způsobuje pokles akcií; rozumět
vidět víc
Nové radary zachytí vysokou rychlost před zpomalovacími překážkami…
Justice suspenduje ženy CNH kvůli dluhům; pochopit případ
Znát typy propouštění je pro profesionála velmi důležité, aby je měl na jazyku všechna vaše práva, takže můžete hledat nejlepší možnost před nebo po procesu vypnout. Podívejte se na to hned:
V tomto případě se tak děje bez jakéhokoli vážného důvodu a části vůle zaměstnavatele ukončit smlouvu, takže občan garantuje všechny pracovní práva, jako je 13. plat, předchozí upozornění – které lze odpracovat nebo odškodnit –, zůstatek platů, dovolené s dodatečná jedna třetina, průvodce pojištěním v nezaměstnanosti a povolení k odebrání fondu odstupného (FGTS) s dodatečným 40 %.
Stává se to, když jednotlivec požádá o propuštění z důvodu porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele. O tento typ výpovědi lze požádat z několika důvodů. Například: zaměstnanec je požádán o poskytnutí služeb, které nebyly sjednány ve smlouvě nebo které se odchylují od dobrých zvyklostí; když je šéfovo zacházení velmi přísné nebo se dopouští fyzických a psychických deliktů; když je ohrožen život zaměstnance; při poklesu úvazku snížit i odměnu zaměstnance; při porušení ustanovení smlouvy.
Dochází k němu tehdy, má-li zaměstnavatel zákonný důvod dát zaměstnanci výpověď. V tomto typu zaměstnanec nezaručuje všechna práva, která by měl, kdyby byl propuštěn bez spravedlivého jednání Dostane tedy pouze mzdu za odpracovaný měsíc a splatnou třetinu dovolené přidání.
Mezi důvody, které konfigurují tento typ propouštění, jsou činy nevhodného chování, jako jsou změny dokumentů, krádeže materiálů a dokonce i informací; špatné chování, jako je morální obtěžování, neúcta, nedostatek profesionální etiky, agrese v pracovním prostředí a sexuální násilí; obvyklá nebo pracovní opilost; když pracovník nerespektuje pravidla společnosti nebo je odsouzen za nějaký druh trestného činu.
Stává se také, že rozhodnutí opustit společnost pochází od zaměstnance. V tomto případě jsou práva téměř stejná jako propuštění bez spravedlivého důvodu, ale bez práva na předchozí upozornění, odstoupení od FGTS se 40% odškodněním a pojištění v nezaměstnanosti.
Zde se musí šéf a zaměstnanec dohodnout na výpovědi. V tomto případě musí zaměstnavatel zaplatit pouze 15denní výpovědní lhůtu a 20 % pokuty za ukončení pracovního poměru FGTS; pracovník dostává pouze 80 % fondu a 50 % odstupného. Navíc nemáte nárok na pojištění.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
