Náborové a výběrové společnosti, které zavedly automatizaci práce, mají o 64 % vyšší míru naplnění, mají asi o 33 % více uchazečů na jednoho náborového pracovníka a je u nich asi o 55 % vyšší pravděpodobnost, že budou schopni vykázat velké pracovní zisky příjmy. Toto jsou nová data společnosti Bullhorn, cloud computingové společnosti, která se specializuje na cloud computing společnosti.
Přečtěte si více: Společnosti mohou mít povinnost uvádět rozsah platů v pracovních inzerátech
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Data shromážděná od stovek náborových firem napříč globální klientskou základnou Bullhornu byla shromážděné k připomenutí 1 miliardy milník v celkovém využití automatizovaných úkolů Bullhorn. Rovněž se shoduje se spuštěním chatbota Bullhorn, nástroje používaného pro digitální komunikaci značky, který využívá automatizaci a umělou inteligenci. předávat informace talentům, jak se jim to hodí, kdykoli během dne prostřednictvím integrace s webovými stránkami společností nábor.
Podle analyzovaných dat personální společnost automatizuje ročně v průměru více než 20 tisíc e-mailů, textů, aktualizací, poznámek a úkolů. Zároveň to ušetřilo odhadem 2,5 milionu hodin zaměstnanců. pouze v roce 2021, což se rovná uvolnění téměř 3 hodin práce denně z každého náborář.
Shromážděná data také ukazují, že dočasné a smluvní náborové společnosti, které mají uživatelé této automatizace znovu nasazují o 20 % více svých talentů, když je úkol hotovo. Podobně ti, kteří ke komunikaci s talenty používají automatizaci, hlásí o 20 % vyšší míru prokliku a také o 30 % lepší míru otevření, než je průměr v oboru.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
