"Co se počítá, je první dojem." V běžném životě mimo pracoviště může tato fráze nakonec trochu ztratit platnost. Nicméně, pokud jde o získání a práce, to je nejdůležitější fáze a to, co udělá tento dojem, je právě vaše osnovy. Z tohoto důvodu je nanejvýš důležité, aby byl tento dokument velmi dobře připraven.
V tomto ohledu, pokud hledáte příležitost na trhu práce, podívejte se na následující tipy jak nedělat chyby v životopisu.
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
Přečtěte si více: Zjistěte, které jsou nejlepší bezplatné stránky pro zaslání životopisu
Postupem času se důležitost životopisu stala poněkud ohraným tématem. Příprava dobrého životopisu však není snadný úkol a vždy to skončí generováním pochybností.
Vzhledem k tomu, že současný brazilský scénář představuje velkou poptávku po pracovních místech, vede to ke generování rostoucího počtu žádostí. Z tohoto důvodu je příprava stručného, objektivního a dobře napsaného životopisu, zejména bez gramatických chyb, obrovský rozdíl.
Nemá smysl mít četné zkušenosti, pokud se uchazeč při přípravě učiva dopustí základních chyb v psaní. Podle průzkumu společnosti Catho je 34 % kandidátů vyřazeno kvůli gramatickým problémům v dokumentu. To jen dokazuje, jak důležité je rozumět pravidlům gramatiky.
V závislosti na volném místě je důležité mít na paměti, že počet obdržených životopisů je obrovský. To znamená, že z 50 obdržených životopisů půjde do fáze pohovoru pouze 5 až 10. Jedním z faktorů za tím je existence velmi dlouhých nebo podrobných životopisů.
Doporučuje se, aby váš životopis měl jednu stránku, zejména pokud je vaším zájmem juniorský profil (kde neočekáváte mnoho zkušeností nebo kvalifikace). Pokuste se zachovat pouze ty nejrelevantnější informace pro pozici na vaší stránce.
Zastaralé údaje a kontakty by neměly být v žádném případě uchovávány ve vašem životopise. Když k tomu dojde, toto kurikulum bude snadno zahozeno. Udržujte své osobní údaje aktualizované v záhlaví, což je hlavní prostředek kontaktu mezi recruiterem a profesionálem.