Vždy jsme slýchali, že být proaktivní a nápomocný v práci je ta nejlepší politika. I když je to ve většině případů pravda, někdy z vás může demonstrování kompetence udělat cíl pro více úkolů a přemoci vás.
Proto je důležité stanovit limity na množství přijatých úkolů a jak říct ne šéfovi je složitý úkol, podívejte se na alternativní způsoby, jak říci ne.
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
Podívejte se na alternativní metodu, jak říct svému šéfovi ne, a přesto být nápomocný:
1. Společnost produktivity
I když je to nutné, stanovení hranic na pracovišti může být obtížné splnit.
To je silně spojeno s mentalitou „nadproduktivity“ šířenou současnou společností, která diktuje, že se musíme vždy soustředit nebo být neustále produktivní.
Toto smýšlení, kromě toho, že je mylné, je nebezpečné, protože je spojeno s velkým nárůstem hladiny stresu a následně rozvojem nemocí, jako je hypertenze, úzkost a deprese.
Je tedy nesmírně důležité stanovit si v pracovním prostředí hranice a není problém občas říci „ne“.
2. "Ano, ale…"
Jak však říci ne šéfovi, je kvůli tomuto impulsu být nápomocný, nebo dokonce strach, velmi obtížné z nějaké odvety je někdy nejlepší alternativou přijmout nepřímý zápor pomocí „Ano, ale…".
To znamená, že pokud jste přetíženi a váš šéf se stále objeví s nevyřízeným problémem, který musíte vyřešit, řekněme „ANO“, že můžete a jste ochotni problém vyřešit, ale že v tuto chvíli řešíte i jiné Požadavky.
Vystavte mu tyto pendence k vyjednávání, zjistěte, které jsou nejnaléhavější požadavky a požádejte o prodloužení termínu plnění ostatních úkolů.
Tímto způsobem prokazujete, že jste efektivní a nezbytný pro společnost a zajišťujete svou přítomnost v několika projektech. Zároveň zaručujete čas na dokončení úkolů bez přetěžování.
